工程师简历要怎么写，才能让企业了解你的优势，并进一步得到面试机会？建筑在国内有超过百万位工程师，人事部门看过的简历、面试过的人才远远多于这个数字。

对HR来说工程师简历如何撰写，能够吸引他们的目光，什么样的内容会是注意的焦点，另外也点出一些简历撰写时可以注意的方向，增加自己的简历被挑选进一步洽谈的机会！

专长

一段干净、易读的专长栏位，能让HR清楚了解你的专长领域，达到为简历加分的效果，但许多工程师很容易在「专长」栏，将自己懂的所有程式语言都填上去，或者单纯以能力量表的方式说明自己的程度，这样的撰写方式没有办法将你自己与其他求职者作出区隔，因为能力量表评分基础是因人而异的。放上对于专长的描述或者专案成果，有助于让HR对于你的专业更有概念。

工作转换频率、是否有空窗期

每一项职务所需的稳定度有些不同，HR并不会一概而论，例如技术性较新的职务（ex：AI、机械工程），HR对任职期间较短的接受度会比较大。或例如工作年资在3年以下，或是之前的经历是新创公司居多，短时间内转换工作是可以理解的，半年到一年的工作转换都是能够接受的范围。相对的如果求职者已经累积一定的工作年资，却仍然频繁换工作的话，或者是工作与工作之间存在过长的空窗期，可能会让HR对于求职者在工作的稳定投入度产生疑虑。

为什么会想要转工作？为什么工作年资不连续？未任职于企业期间，做了些什么事情？撰写简历时可尝试说明，让HR了解你的职涯规划。

亮出自己的特质

HR不只是从经历、专长去判断人才的优秀与否，他们也会注意你在工作上的兴趣，来判断你对于这份工作是否有热忱、愿意主动学习等等。

在经历部分，可以藉由描述自己所担任的角色、解决的问题与产出的结果，来替自己的性格特质背书，让HR明白你对于参与的项目是否熟悉、是否擅长沟通与团队合作。好的作品集，可以加深别人对你的印象，也能证明自己的能力与对工作的热情。

投递前花一分钟检查简历细节

除了简历撰写技巧之外，在寄出简历之前，记得做一个小小的检查。

以下这些NG事项，如果能够尽量避免，能减少HR的困惑或加强他们对你的好印象：

1. 简历交代不完整

学校名字、学系、曾任职的企业、时间与担任的角色等内容，如果没有交代清楚，HR没办法理解你现在的职务状况，会不易推荐合适的职位空缺。

2. 没有相关工程项目或实习经历

对于没有实务经历的新人而言，没有相关经历的话，可以用论文、大学专题、社团经验补强，如果有比赛经验也可以挑选重要相关的内容加以说明，让自己的简历更加精彩。

3. 经历描述太空泛，没有具体细节

网路上有许多讨论如何撰写经历描述的文章，经历除了可以用数字的方式强调自己的产出，也可举例说明曾遇过的瓶颈与突破瓶颈的方式。如果是岩土工程师避免只撰写「主要负责岩土工程解决问题」作为描述。解决了什么问题、使用什么方案，都可以用列点列项的方式，搭配专案架构具体呈现你的经验与能力。

4.没有联络方式

E-mail、手机电话都要记得放，不要让HR想联络你却找不到资讯。

5. 照片、大头照要干净

新创企业对于照片的接受度比较弹性，只要五官清楚，生活照通常也没问题。如果是投递履历到大企业，大头贴照片、毕业照等干净、清楚的照片会是比较建议的选择。

6. 不要太多错字

如果投递的是要求注意细节的职务（像是检测工程师），那么错字可能会影响HR对你的评价。要避免简历上出现过多的错字，可以在投递前再三检查，或请朋友帮忙校对，虽然这乍看之下只是些小细节，却能避免自己在不知情的状况之下被扣分。

趋势建筑的面试特色

随着各式工程项目开建、开发的进行，对工程师人才有着大量的需求。从招募过程中，能看出趋势建筑业对于人才的高要求，也会发现他们对于人才的尊重。

趋势建筑业的招募过程，会先经历建筑方面的测试，确认有一定的技术能力基础之后，再交由主管做技术的评核。主管会藉由询问专案的细节，了解求职者在专案上的角色、任务与工作产出。不过这几年建筑工程技术变化快速, 主管们除了解人才的经验外，更重视人才在问题背后的思考逻辑、探究问题核心的态度以及学习技术的热情与速度，因为具备这样的能力与特质，才能在趋势科技的技术与环境快速变化下持续成长。

主管确认技术资格后会再经由HR部门与求职者面谈，HR部门的面试着重于人才的人格特质是否与公司文化(做事方式) 与职务需求相符。有多重技术领域或丰富实战经验的人才，HR会主动提供其他适合的职位空缺资讯，鼓励人才多花一些时间与主管们面谈，在充足的资讯下，根据自己的专长与热情决定在趋势第一个职务(趋势鼓励同仁经由内部转调精进个人专业，以新人来说，在同一职务任职一年后，可经由内部甄选流程转任其他职位空缺)。