时序进入春节后求职旺季，不少新人人每天过着「赶场」面试的生活，当中，难免有人会憋了一肚子气。对于一些轻忽面试过程的企业，筑聘网人事提醒忽略了「三个尊重」，恐怕会让人才闪得很远，甚至严词批评一些侵犯面试者隐私的公司，「一家连基本尊重都做不到的公司，社会也没必要容忍其存在。」

根据筑聘网的一份统计，在有过面试经验的上班族当中，高达三成二的受访者曾经遭受到特殊或不合理的面试要求，最希望企业改善的项目则依序是：面试过于冗长、人事或主考官问话态度、被询问个人隐私、主考官刻意砍薪资等等。

谈及有人事主管性骚扰求职者的事件，从过往的一些新闻，其实都可以看到相同案例，只不过多数受害者选择隐忍，不揭露对方资讯，对此，他提醒，「因牵涉法令问题，我们还是郑重呼吁求职面试者，一旦在过程中有类似状况，一定得揪出恶质的公司和主管，一家连基本尊重都做不到的公司，社会也没必要容忍其存在。」

他指出，多数人对于雇主品牌的建立，会建议从包装开始，举凡：经营社交媒体，展开与潜在求职者的互动，或者拍摄多媒体影片，扩大宣传公司的优势，以及经营官网，透过公益经营和新闻媒体露出等等。

殊不知这样就只是宣传的手法，一旦公司做出有违形象的事情，导致的冲击将超乎想像。当雇主抱怨品牌工具无效、抱怨求职者无故不到、抱怨年轻人没有礼貌时，不妨先检讨本身在细节和内容上的疏忽。

品牌的建立，不仅是在活动之前的行销宣传，更重要的是在顾客体验过程中，企业在服务、细节上获得的肯定。招募甄选则是我们（企业）和求职者的第一类接触，为了避免误解影响求职者的求职意愿，我们应打从心里互相尊重。

对于求职者，企业面试应做到「三点尊重」

对此，小编提出企业对于求职者应做到「三点尊重」，首先，是时间上的尊重（面试时间的敲定、面试当天的时程安排）。多数求职者本身仍是在职身分，因此时间上会需要特别的安排，但征才企业却常发生「下班后时间不行」、「假日不行」这种站在自身立场的标准回复，「当然，从立场上来说没什么错误，倘若我们求才若渴，为何不让时间有弹性呢？」

面试当天的时程安排也不容小觑，在职场上曾发生让求职者等待超过4小时，或主管刻意迟到，以利私下观察求职者等案例，但事实上，这些都是相当糟糕的行为，「换个角度思考，假设你是求职者，遭受不尊重的对待，你会高兴吗？」

再者，企业也应该尊重求职者的隐私。面试过程中，企业真正该了解的是求职者的过往经验、专长可否为公司所用，或者其个性特质能否融入公司文化等等，与上述目的无关的讯息都应该避免，「千万别再问人家的交友、婚姻性向等问题。唯有给予尊重，求职者也才会看重面试官所有的陈述。」

最后，是企业对于求职者信息的尊重，这也是许多人的疑惑，「我的简历上都写了，为什么还要再写一次？」若求职者是客户，企业一般会备齐所有资料，以利宣传说明，希望以尊重对方的态度换回公司想要的业绩，「面试不也是如此吗，因此，面试主管不知道的讯息，就应该请人资部门提供，不要再让求职者感到资讯不对称了。」

小编提醒，面试流程不够严谨、没有充分透明的资讯，以及不尊重隐私等等，都是企业急于求才时常会犯下的错误，为了拥有良好的雇主品牌，企业必须建立起完整的面试流程，并给予求职者充分的尊重才是。