今天要来话说从头．一切工作的开始，就是那薄薄的一张，轻如鸿毛，却重如泰山的…简历．小编因为工作的关系，上至天文下至地理、小从警卫大到事业群总裁，前前后后人仰马翻眼泛血丝手指抽蓄的看过将近十多万件的简历，面谈遍及阿猫阿狗到上市上柜从基层到高阶的无数项目经理或高级工程师，其中累积的一些心得应该值得您花点时间看看．不用迟疑，立马打开你的简历，一起来跟我走过其中的眉眉角角吧。

设身处地，了解行规

既然要了解简历中的眉角，就需要先知道企业的HR是怎么找人的，才能设身处地的理解怎么样才是一个好的简历．如果是要找一般的员工，HR通常是用像筑聘网这样的建筑人才网，「先设定好条件」，然后刷的一下出现「上百件」的简历「摘要」．登登登登！有没有注意到刚刚框起来的关键字？这就你是第一关啦！

一般的建筑人才网有哪些条件可以设定呢？虽然各家略有不同，但是大致上是大同小异．由于类别众多就不一一说明，这边先抽取比较关键的「职务类别」、「希望工作地点」、「工作经验行业类别」、「简历更新日期」、「期望薪资」、「照片与自我介绍」 ．这边归纳传授第一个心法：「设广不设精，从繁不从简」。

设广不设精，从繁不从简

所谓设广不设精，说的是HR设定条件的情况百百种，如果你设定的范围越窄，简历石沉大海的机会越大．当你希望找到你的条件越符合你的期待时，你是活在自己的世界，也同时拒绝了一大部份可能很不错，却因为你的条件而根本搜不到你简历的HR．比如说，你希望能在你住的深圳工作，于是乎你的工作地点就选了深圳市南山区，宝安区，福田区，还沾沾自喜觉得自己设得很多了；殊不知像因为以前公司工地合一的关系总部设在东莞，离深圳宝安区其实仅一桥之隔，但你永远也没机会被我们看到，那不平白丧失了许多机会吗？

再举个例子，很多人在期待薪资总是希望写多一点，这又是个活在自己世界里的典型．要知道，HR在找人时只是第一关过滤，并不一定依照你的能力价值，而是先依市场行情来筛选．要让你的身价被看见被肯定，那是等与主管谈完后才有机会争取的，比如我们就曾经有谈过骨骼惊奇潜能深厚吃了恶魔果实的练武奇才，谈完后老板龙心大悦，争取到的年薪比我们表列高出一倍多的情况．但，这是已经谈到老板后才有可能发生的事，永远要记得如果连HR在搜寻时的第一关就因为你要求过高而被过滤掉，就永远都不会有后面精彩的故事了．所以，切记切忌，不要站在自己的小小世界，要站在HR第一关过滤的角度，把可能的范畴放得越宽越好，把工作范围设定在最大的「市」不要分区；把薪资期待放空白，一切谈完再说．设广不设精，为自己争取更多的可能性．

那么，什么是「从繁不从简」呢？就是，可以让自己跳出来的优势，多多用心吧！网路人力银行为了避免有万年简历的状况，都会让搜寻者可以设定人选更新简历的时间，以筑聘网为例最长可以设定到自动更新或手动更新，如果你是应届六月刚毕业放了简历，七八月放暑假好好去玩了一下，到九月的时候简历已经过期了，还在想说怎么没有公司打电话来，那就是你的简历资料要再刷新一下啦！

另外，由于建筑人才网的简历都是固定格式，从一般栏位很难看出人选好坏，因此，有放照片及有放武功秘笈的自我介绍就是兵家必争之地！试想，如果有一张看起来气质出众、诚恳善良的照片，比一个摆着问号的人型，或是看了头晕的朦胧沙龙照，你会比较喜欢哪个呢？又谈到自我介绍，比起空白或从家里有几只小狗小猫介绍到人生遭遇如何风起云涌的风花雪月文，跟字字精要，绩效表现条列清晰、言谈真诚谦虚有礼的自传，哪种讨喜呢？如果是有精简列出重要成就、量化绩效或获得奖项的精华文，在每天要看到眼泛血丝的众多简历中可以轻松读完，真是谢天谢地立马加分！坊间教导自我介绍的文章众多，还请多多练功练功阿。

不小心就打了很多，休息一下．下一篇再来分享关于简历的眉角：「硕士满天飞，本科才重要」、「时间差很大，从长不从短」、「生涯要规划，利人也利己」、「优秀职位空缺很重要，载舟亦覆舟」、「图文抢眼球，中外大不同」、「高阶好经历？内行看门道」