大部分的人都很擅长规划,却不擅长设计。因为我们从念小学开始,就必须学习制定生活规划表;上了初中后,为了升学目标,读书时也要做好时间划画,因此,自然变得很擅长做规划。但仔细回想,过去我们在读书计划中,拼命把时间填满,这么做并不是因为觉得有需要或是自己想要,而是为了迎合别人的期待,为了满足他人。我们从小就被教育,做任何事情要有明确的目标或规划,如果没有做好规划,就是在浪费时间。但我们从未认真思考过,努力究竟是为了什么?为什么连喘气的时间都没有,硬是要把行程塞满?
然而,达成目标真正的关键不是方法,而是动机。做什么(what)并不是重点,重点在于怎么做(how)以及为何而做(why),这就是规画和设计的差别。
换工作也一样。「换什么工作」并不是重点,重点在于你「为什么」想换工作?用「什么」标准挑选下一份工作?如果心中没有明确的答案,建议最好先暂停,回到原点重新思考。
「因为不喜欢现在这份工作才想换工作,如果工作条件比之前更好不就行了吗?干么想这么多?」
虽然你可能会抗议,但必须说如果只看公司外在条件就冲动离职,就算换了工作也不见得会满意,长期下来还可能会毁掉自己的职业生涯。
在就业咨询的过程中,我发现许多人为了逃离目前工作带来的负面情绪,如愤怒、不安、自卑、郁闷等,匆忙设定了换工作目标,只想着要如何才能成功换工作,以为这么做就是有计划的离职。正在读这段文字的你,是否也有这样的经验呢?
但如果一昧认为造成这些负面情绪的原因,是因为公司不好、老板很烂、同事差劲、薪水很低,那即使换到下一份工作,也还是会发生同样的事情,然后开始抱怨为什么自己这么衰?
当情况越糟时,越是要把脚步慢下来,认真思考。如果不想再重蹈覆辙,想找到真正适合自己的工作,该怎么做才好?先停下来重新找到方向。
不是去设定工作目标,而是要找到工作动机。试着先把目前的离职规画摆在自己整体设计的职涯蓝图中,检视换工作是否符合自己的职涯方向?换工作的动机是什么?才能避免贸然离职,事后再来后悔当时错误的决定。
辞职的理由和转职的理由必须不同
「如果你想要造一艘船,你要做的不是请大家一起找木头、分配工作,下令谁该做什么。你应该做的是,勾起大家对浩瀚无垠的大海产生渴望。」《小王子》
就像在说明造船方法前,必须先让人拥有对大海的向往一样,制定计画前,也必须要有动机,才能发挥力量。
我经常问来找我咨询的人为什么想要换工作?回答不外乎是:「继续待下去学不到什么东西」、「主管老是爱找碴」、「薪水太低」、「公司没发展」。当然这些原因都会让人想换工作,但对未来的职涯一点帮助也没有。
每当这时候,我会告诉他们,必须区分清楚「辞职的理由」和「转职的理由」。辞职是为了「逃避」,转职是为了「追求」,并不是追求某个特定目标,而是「方向」和「价值」。
辞职的理由想逃避某些事物
转职的理由想追求某些事物
韩xx先生对我抱怨公司没制度,在小公司上班的他,觉得公司做事没有一套标准作业流程,因此想换到比较有规模的大公司上班。但就算真的换到大公司,也不见得能解决他所面临的问题。
第一个原因是,不是每间大公司都拥有更完善的作业流程。确实有些大公司会按照标准程序做事,但也有些公司比较不按牌理出牌,有时甚至会遇到必须透过人脉关系,来解决问题的情况。在没有仔细了解之前,很难说哪间大公司就一定会按照他所期待的标准程序做事,所谓的大公司,只是公司规模比较大而已。
第二个原因是,即使进入制度体系完善的大公司,他也不一定会满意。因为不喜欢公司没制度,以为只要进到制度完善的公司,一切问题就会迎刃而解,但事实并非如此。虽然目前这间公司让他不满意的是制度,不过在同事相处上并没有太大问题;然而换到新公司后,很有可能制度没问题,却会遇到和老板或同事关系不佳的问题。
因此,准备换工作时,不能把换到大公司当成目标。假如一开始设定换工作目标时,就把中小企业或新创公司排除在外,很有可能会错过适合自己的工作机会。
因为讨厌本土建筑企业的传统,而想跳槽到外资建筑企业的人;因为工作与生活比重失衡,想追求稳定当公务员的人;因为不喜欢公家机关一成不变的生活,想转换工作到新创企业的人,这些人其实都一样。虽然知道自己想离开当前工作的理由,但对下一份工作却没有充分了解。空有想法规划,却没有深思远虑的设计。
这样的规划其实只是一种欲望,只不过是尚未实现的幻想。这世界不会关心你有什么欲望和幻想?但当你诉说着会让人产生共鸣的价值观和方向时,人们才会愿意听你说、帮助你、一起携手合作。就像一个说自己肚子饿,向人乞讨一百元的乞丐,和一个靠自己劳力赚钱,在街头卖一本一百元杂志的流浪汉,这两者你会帮助谁?你的帮助长远来说对谁更有助益?动机不同,呈现出来的力量自然也不同。
换工作前,先想想动机是什么?换工作规划是否符合动机?如果现在的你,还是一样只是想着:「我想做…」、「我应该要…」、「我想成为…」而没有明确的方向和目标,是时候该静下来好好认真思考。
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