我是Lila，擅长财务与风险管理。退休前曾担任xx建筑集团总财务、会计。35年的职场生涯曾为公司开拓海外市场，不是业务人员却足迹遍布国内，协助老板掌控全国所有数字。过去我曾接受过前辈的指点和带领，带我找到职涯的方向、人生的成就。我目前在筑聘网担任顾问，非常乐意提供自身所学，将职业生涯的实战经验分享给正在职场上努力的工作者。

最近有一位学员向我请教职涯的问题。他说目前这份工作做了5 年多，觉得内容千篇一律感到非常倦怠，很想离开。他目前也不是管理职，考虑到超过35 岁已经没有年轻人职涯探索的本钱，很担心换工作后薪资、职位、工作经验等等会更不如现在。他想问我该换工作好？还是保本不换工作？

换工作前先想清楚自己想过什么样的生活

这位建筑人才目前卡在人生的十字路口，不知道该选哪一条路。因为每天做的事很固定，让他已经对工作失去热情。要知道这份工作值不值得继续做，就要先看看自己的主管现在的样子及过的生活，是不是你想要的。你的主管就是未来的你，如果你继续做五年、十年，你大概就会发展成那样子。如果你的主管的工作、薪水、待遇不是你心目中理想的状况，你应该就要考虑换工作。

人生是算总帐，不是算明细

大部分的人会工作到55 岁之后退休，待在职场上超过30 年的时间。而这个学员目前大概是35 岁，进入职场约10 年左右，虽然他自己觉得35 岁已经不是年轻人，但他的职涯其实才刚走到三分之一而已。如果真的觉得再继续下去，未来的生活跟工作不是自己想要的，更应该把握接下来的时间转职，用一点时间重新累积专业与资历。

若是非主管职的换工作，尤其是跨行业的，难免遇到薪水减少的状况，事先需要做好心理准备。但是看一个工作是要看未来职涯的发展与成长性，不应该只用当时的薪资、福利状况评估。

以我自己的职涯为例，我的第一份工作在会计师事务所，这份工作让我学习到很多东西。做了几年之后，刚好我遇到人生状态的转变—结婚，我想应该要调整一下工作，因此我换工作到到某建筑集团。当时这企业还没有上市，并不是一间跨国企业，但我与主管面谈时的气氛融洽，因此选择进入。从会计师事务所到这建筑集团，我的月薪少了约四分之一，但是我并不担心，因为这是我根据我对未来的期望所作出的职涯调整。后来我跟着建筑集团一路成长，经历上市，拓展集团事业，在全国设立分公司，薪水与福利也跟着节节高升，曾经还拿过8 位数的年薪。

我认为「人生是算总帐，不是算明细。」若你只纠结在当下的薪水与职位，很可能会错失未来的机会。规划职涯时，应该考虑更长远的未来，选对位置，让自己的专业与薪资不断成长。

以终为始规划职涯道路

规划职涯的时候，应该要设定一个长期的目标，像是10 年后你想做到什么职位？拥有多少年薪？以终为始回推，每3-5 年为一个阶段，你应该要做哪些努力与准备，让自己具备相对于目标年薪的专业。

曾经有一个来找我的求职者，他今年32 岁，在外资建筑企业工作超过5 年。他为了自己的职涯规划花了很多心思与金钱，但找不到想要的答案，直到他找到我咨询。我问他职涯目标是什么？他告诉我：「我想跟你一样成为财务长，年薪300 万。这是可以做到的吗？」我笑着说，当然可以，只要你现在开始规划！

我盘点他过去的经验，发现他在建筑企业做的主要是资料员工作的部分，较少机会接触到其他业务。于是我告诉他，要当财务长若只有资料员经验是不够的。财务长须具备18 般武艺，像是财务管理、风险控管等等，更重要的是跟着老板做生意，要有开拓新市场业务的能力，公司若需要并购时也要有手腕。以上这些经验与能力，他应该都要想办法去具备及磨练。并且每隔一段时间盘点职涯与专业，透过换工作进行全方位的能力培养。咨询完一段时候后他告诉我，他顺利转职到一家控股公司负责四川地区的财务相关工作。他已跨出成功的第一步。我相信假以时日，这位学员就能到达他心中理想的职位与年薪。