常常找工作投简历都没有回复，我是不是真的很糟……不要担心，有可能只是简历呈现方式出了问题，不一定是你没有料哦！筑聘网小编在正文开始之前想要先跟大家提两件事~

简历的重要性

在直接面对面接触公司以前，他们了解的唯一媒介就是书面的简历，书面文字没有肢体语言、表情，不容易清楚了解你这个人，因此写简历的技巧就更为重要了！

简历在求职过程中的角色

简历是一个敲门砖，而不是挥洒各种无关紧要人生细节的长篇作文。最大的目的是要引起公司对你的兴趣，想要好好会一会你，进而邀请你前来面试。若比喻成D-card就像……简历是你的简介，写的够吸引人，就有越多人想要成为你的卡友，你们决定成为卡友后，再去好好聊天认识。

【第一招：简历干净、单页最好】

很多人在写简历的时候，因为想要展现个人特色，把简历弄的超美，加很多图片、插画等等，但是！这对读简历的人来说或许是一种困扰。一个人资面对上千封简历，他可能只花不到1分钟扫过每一份简历，如果你的简历花花绿绿又很多页，无法让人很直觉地了解你的亮点，就…..掰掰慢走不送~~~~

【第二招：条列式说明】

条列式说明比起文章式的说明更能让人更快速明了地阅读你的简历，很清楚知道你简历的架构是什么。

【第三招：标题直接点出你这个经历做了什么】

很多人都会用课名来描述你做的项目或专题，接着才说明做了什么，但这样很难让人直接知道你厉害在哪里并对你产生好奇。同一堂课，可能很多人都有，因此用课名当标题，试很容易被忽略的。

【第四招：重要的经历放前面】

就像前面提到的，人事只会用很短的时间看你这份简历，如果你的开头不够吸引他，他可能后面也不会认真看就跳下一份了。因此经历的排序非常重要，最重要的放前面！

【第五招：公司文化很重要】

大家常常说物以类聚，是因为每个人都倾向找和自己比较像的人当朋友因为比较对调咩。公司在找人才也是一样，他们会找「最适合」他们的人，而非「最优秀」的人。因此了解他们的公司文化才能投其所好。

【第六招：一句话说明你这个人】

用一句话说明你这个人，放在个人资料的地方，让公司在一开始的时候对你有想像。重点！你的经历和你的这句话是要相符的！让公司在对你有想像之后，往下看到你的经历，证明了他对你的想像，并且加深对你的印象。

【第七招：找对你经历不熟的人帮你看简历】

他们因为不熟悉你的经历，比较能站在客观的角度去描述看完简历后，觉得你是一个怎么样的人? 有没有觉得特别厉害的经历? 这样你就可以知道你的简历有没有清楚传达你这个人，以及你想被公司看到的经历，经过你的排版，容不容易被看见。收集回馈再作修正。

【第八招：找前辈咨询很重要】

前辈经验丰富，可以很快的知道你哪里出问题了。