你们有听过「人事HR」这个职务吗？人资顾名思义就是人力资源管理工作者，除了熟悉职场相关法令规范、规划薪资结构、设计福利考绩&奖惩制度、协助组织调整、安排各项人才培训，还肩负着替企业管理人才，选、用、育、留的重责大任，工作内容与”人”息息相关，看似门槛不高，却也学问最深。

拿建筑行业工程师最向往的中建三局为例，很多人都只注意到那些中建三局的超厉害项目工程师、结构工程师，建筑工程师…，但你们有没有想过，是谁用雪亮的眼睛发掘这些能力超群、勇敢创新、拥有企业需要的人格特质，同时又符合中建三局文化调性的难得人才，想办法把他们招聘进来，放在最适合的位置上，然后持续关心他们的身心福祉、学习成长与职涯规划，确保他们得到充分的照顾、培育，适性适才适所的发光发热，为企业带来最大价值的呢？就是人事啊！！

人事工作者就好像人才的伯乐、职涯导师与朋友一样，同时又是企业最重要的人力资源管理顾问与伙伴，这听起来很不容易吧？！如果你喜欢和人相处、拥有超高EQ与处理关于”人的问题”的智慧，还有足够的同理心和高度，能同时站在企业与员工的角度上去思考事情、沟通、决策，为大家做最好的安排，那么HR工作或许会是非常适合你的工作呢！

PS.很多优秀、真诚的HR和员工与高层的关系都非常好，人脉极广，因为愿意关心，所以和许多人都成了一辈子深交的朋友，到了哪里大家都把他们当作职涯的贵人、老友，自然好的发展与机会也就不请自来啦！

【人力资源管理工作者/HR 前辈真心话】

人事工作其实可大可小，端看企业的规模与对人力资源管理的重视程度。对于HR来说，选择一间  重视人才且理念能让你认同 的企业非常重要，也能让你在工作上得到充分的发挥空间与成就感。如果一间公司连人才都不愿意重视、尊重，你还能期待自己在其中能有好的未来和发展吗？