上班族遇到求职/换工作的瓶颈，有许多问题，其实必须由自己来承担！

大部份建筑人才找不到工作，除了学经历无法对齐工作需求之外；不能通过企业HR的审查，是因为求职者没有将个人的具体绩效及工作企图，展现在简历中；也就是，在投出简历的那一刻，就已经与工作无缘！

如果仔细诊断一下自己的简历，可以发现许多待强化与改善的空间！

此外，未深入了解工作的内容及公司的属性，导致短期离职；这也是简历惨不忍睹的原因；如果工作经历都不满一年，要找到理想的工作，难度将会愈来愈高！

工作虽然不好找，但是，草率决策、仓促就职，失败的机率很高；宁可事前做足功课、调整好工作的意愿与心态，才能赢在起跑点！

企业无法认同没有做满2年以上的工作经历，值得大家留意！谋职方向不明确，是另一个求职者需要检讨的议题；如果志趣难辨、心猿意马，面对浩瀚的职涯，仍然无法乘风启航！

求职者要能及早厘清自己的兴趣及志向，才能设定求职的明确目标与方向！

外在的经济与环境会影响工作的机会，如果上班族朋友能够精进简历的内容、慎选工作、聚焦个人的职涯目标，一定可以增强成功谋职的机会！