换工作如何谈到理想的薪资？

Ｑ：做专业监理工程师十年多，换工作想谈判薪资。企业多表示薪资水准已是主管级水准，但是性格所向不想担任主管职，该如何谈薪水呢？

Ａ：您所待的公司确实在有一定年资后薪资不会太低，如果你来自知名企业，你在面谈的过程中又表现非常出色，且你对薪资本身有一些期待或坚持……说真的，你是有机会可以拿到比较高的薪资，但前提是要先认清自己的市场行情不要狮子大开口，有自己一个预设的底线，若面试的公司是有发展的前景，初期也可建议您不要谈到满，可以先降低一些空间让对方感受到您的诚意，进去后因为工作的表现还是有机会可以拿到您期望的数字哦！

Ｑ：如果想转职的领域跟现在擅长的领域不一样，但我很有热情想学习，请问该如何在面试或履历上展现优势呢？另外在薪资上因为没有该领域相关经验，但已有数年工作经验又该如何谈到理想的薪资呢？

Ａ：在有一定年资后要转换工作领域也是要有相当的决心，第一就会面临薪资的下修，就像当初我是做建筑企业的施工员，后来不想再轮班了，转做招聘顾问，薪资就马上少了3/1，下修是我预期会有的，但是怎样让企业愿意录用不是专职做招聘的我，我选择从小公司做起，还好我当主管时也是要面试建筑人才，加上我愿意配合公司给的底薪，我很认真的在小公司练功，招聘到不错的绩效，有了一定的年资后再顺利的转到一零四指标的企业，所以要先有决心，还有一定要有跟现在工作可以沾上边的经验，再来不求一次到位的公司或职称，或许您也可以顺利换行业领域成功~

Ｑ：本身是房地产策划，想去泰国或新加坡工作，请问有什么条件吗？或是看重哪方面的经验？

Ａ：房地产策划类的工作很看重经验，外驻到中国以外的城市工作英文会是需要具备的条件之一，再来企业就会看他们的产业，所以若您要出国工作，可能要先具备一定的资历，最好不要超过40岁再找，对这两个地方来说，超过40岁以上就不是他们主力要招聘的年纪哦~加油了!

Ｑ：我本身是私立财务会计背景，毕业后进入事务所工作一年，发觉这并不是自己的志向，也知道国内的薪资环境较不符合期待，英文能力大概在多益650分左右，这样前往寻找东南亚职缺是否会有好的机会呢？

Ａ：很多国内企业每年都会招募很多新人为储备干部，在国内短暂受训后就外派东南亚，所以这是一个很好的方式去外派，透过国内企业外派至少对初次去外地工作的人选比较有保障，在假期、保险、住宿、返中国假期的规划都比较成熟，再来就是累积相关职务的经验，不要太发散的去尝试职务内容，除非是你真的不喜欢的职务，不然转换工作累积到相同职务的年资才是对您有用的。

Ｑ：因前一份工作在大公司的RD部门工作，但现在想回先前待过的业务部，请问面试该如何说明较适合？

Ａ：研发工程师跟业务其实是密不可分，我们招募最喜欢懂产品的业务，这样的人才去企业端沟通更能快速的帮企业去媒合适合他们的产品，所以懂产品就是你最大的优势，或许未来也可以往FAE的职务去发展也是不错哦~加油了！