筑聘网小编经验分享：

以小编担任某建筑企业做人力招聘工作的经验，建议如下：

1.我平均大概是两至三天才会看一次来应聘的人员，打开来几十封是很正常的事情，除非我没事，否则不太可能一个一个看。

2.在应聘者列表会呈现学历（哪间学校哪个专业）、工作年限，我都会优先看这些条件，虽然感觉这样有偏见，但实际上每家公司都会这么做，毕竟没面试前我不可能知道你的能力怎么样，只能透过这类资讯去做筛选，如果是招募作业员我就没那么在意。

3.点开来后，我会看的是：

A 家庭（简述）：成员、经济、相处模式

B 学校经验（挑重点实绩讲）：学校社团、学生组织、班级干部、外校参与的活动或比赛

C 工作经验（详述）：不要只写你做什么职位在哪家公司，我要知道这个职位在做什么，即使当个行政人员也会有负责不同的工作内容。

D 工作成就（挑重点实绩讲）：对主管跟专长人员特别重视，要说明你在那个职位有哪些特别突出，以前部门没做的事情，并写在工作经验。

E 特别专长（简述）：会哪些软体、有什么专长（写之前要非常了解这些专长要会什么，不然面试会很难看）。

E 工作价值（写在自我介绍）：你如何看待你未来的工作跟职位。

以上是建议，而且给你个观念，不要只投几家，找一次工作至少也得找十几家建筑公司，除非你独一无二或是没人投这家建筑公司。