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职场晋升,为何不是你?

 

常言道,戏棚下站久了,就是你的。真的吗?让筑聘网小编来说个故事吧。真心的期望你:看完可否想一想,我可以从这个故事中,学到什么?

实用指数:★★★ 

适用范围:从故事中,学会原来职场做事情不难,要晋升也不难。

 

【简单故事,蕴藏一套升迁哲学...】小张义愤填膺的找工程部经理理论,为何这次晋升的人是小李?而不是他呢?于是,主管找来小李、小张,分别帮忙送一份公文到总公司去。小张,按时送交、准时回来。告诉工程部经理,他经将文件送给副总秘书了,会转达副总签核。小李,回来迟了一些,但也是在要求的时间内回来。小李急着道歉回报:送文件过去时,副总秘书说副总开会中,等会要去机场,准备拜访客户几天。小李看到文件是红色机密急件,赶紧寻问会议结束时间,并在副总来不及叫车时,协助接送副总到机场,并将文件签核完毕带回来了。同时,副总提及某客户的A项目方案很重要,希望我们能用trend chart呈现工程项目绩效。这时,主管询问小张,对于这次升职小李还有意见吗?小张只能哑口无言.... 

【做事,要做在主管开口前....】听完这个故事,你应该学到几个在职涯格斗场上的技巧:一、做人,要懂得察言观色:杂谈、聊天,在职场上,有时候被人嫌弃,有时候还真的别忽视它的必要性。跟秘书聊聊,掌握主管的讯息,比你做事做到到挂还重要。二、

 

 

做事,要做在主管开口前:

2-1.任务的急迫性:红色传递袋装的文件,一定是机密文件、急件。主管以为你应该知道的啊,所以他当然不会提及,但是你必须清楚。

2-2.任务的时间性:接获任何任务,请养成习惯:你必须询问何时需要完成?完成到什么程度?

2-3.提出自己的想法:不是每一件事,都要主管要求你怎么做才做。而是跟主管提出你的想法,你想怎么做,为何这么?

 

【结论】你,就是自己职涯的CEO 。在职场,不是戏棚下站久了,晋升就会轮到你啊!做事情埋头苦干是很难出头天的,要懂得SMART做事情,懂得想如何做?懂得想老板要的是什么?懂得做在老板想要之前....;聪明做事情之外,也要懂得广结善缘,让事情执行起来更顺畅,下次晋升想不要都很难。

 

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