求职一段时间，可能会累积拿到很多offer，这时候也是另一种困扰

 

要想的是：所以要选哪一个Offer呢？

 

实习的部分也会有这样的困扰，但是，比较不会那么强烈，毕竟工作时间是有期限的，但是对于刚毕业的社会新鲜人，第一次决定正职工作，真的是既期待又怕受伤害！怕选错了，是不是未来职涯都会受到影响呢？

 

筑聘网小编在这边分享一下，小编自己的经验，供大家参考（这篇文章主要是分享给在找实习中、刚毕业出社会、以及出社会3年内的新鲜人们）：

 

 

第一，先思考你的大方向

第二，你目前找的工作职缺、产业差别，大方向发展思考

第三，针对各个offer详细比较

 

 

 

1. 拉长思考：3年、5年、10年，你的理想职涯大概长怎样呢？

 

没有人可以百分之百预测未来，但你还是可以想像，自己理想的未来、设个目标，到那个时候，你在哪里？什么样的企业？什么样的职缺位置？

 

例如：理想3年后，可以升到一个管理职，带领小团队，可以在企业内有一定代表性的作品与成就！5年，准备申请MBA，或是在业界知名外商、前3大的企业就职，在业界上有一定的声望、打造产品品牌；理想5年后，成为特定产业的抢手人才，不用再用履历求职，直接都是被挖角的方式。

 

这个理想，可以抽象，也可以很具体。

 

每个人的理想不一样，你可以想想，你的样子；计画，会随着大环境、随着人生不同际遇而改变，但是「伸手摘星，即使徒劳无功，亦不致一手污泥。」

 

随着际遇不同，修正自己的轨道，是很正常的，至少你可以确定，你一直在向前进。

 

 

 

2. 面对你的理想职涯、理想人生，这一份工作是否能成为有效助力

 

你的第一份工作，在这个拼图中，有没有哪一个offer，可以成为你有力的垫脚石？

 

例如：你重点想先看到有视野，那是不是要到大公司去观察？你重点想要累积实力，那这一份offer 的工作内容，有没有办法让你接触到你想要做的？

 

更近一步思考，这一个offer代表的企业、产业、职缺工作，其是否有长期发展性？是否有可累积的能力？这样的累积能力或是软实力，是不是带的走？

 

例如：预算员这个职位空缺，未来会不会式微？若不会，施工员这样的工作，只有在目前的建筑行业？还是目前兴起的、电商等不同产业都应用得到？或是，目前加入建筑业，可以学习到的内容是什么？这个产业会不会在10年后没落？或是有其他重生机会？所以你累积的工程技术经验，是不是有机会帮你找到其他工作？

 

当你这一份工作，写到简历上，它有没有办法，让你找到离你梦想更近一点的工作？或是直接带领你录取你真正理想的工作？

 

 

 

3. 职位空缺上的现实考量：

 

A. 观察主管能力与态度

 

公司很大，最直接影响你的，无非就是你的直属主管以及你身边的同事！

 

虽然实习、工作，很多时候学习多少，来自于自己的积极度，但是，这时候若有一个神主管，真的学习翻倍多！

 

一个好主管，我自己的定义是：

 

a. 他有不同的眼界，跟他聊天，可以学习到新东西：这边指的新东西，不是产业八卦，而是，新思考方式、新做事态度等

 

b. 逻辑好，交代事情明确：跟着他做事很有效率，通常很好沟通！

 

c. 能力强，且不藏私：听说很多传产的主管，真的有能力，但不喜欢下面的人超越自己，会藏私，导致于主管很强，但是你学不到东西。

 

 

 

B. 企业文化与同事氛围

 

在面试时，就可以观察同事们的互动，例如，大家都忙自己的？办公室内/会议室内讨论方式？大部分同事散发出来的气质是什么？向心力大吗？

 

企业文化，是开放讨论？还是官僚体制严重？学习氛围好？心态开放程度？

 

 

 

C. 相关转调计划

 

若是追求年轻时可以多闯荡，可以多注意，公司内部（尤其是外商），是不是有其他国家地区办公室的转调机会

 

 

 

D. 升职制度合理性

 

从升职的方式，也可以看出企业对人才的在意程度，若是发现，公司主管很多都是空降、跟更上层的特定血缘关系等，代表你未来在这家公司的可发展性。

 

同时，升职的速度，也可以观察，这个产业的发展速度，当某人已经当了好几十年的小主管等，代表这企业、甚至背后的产业有僵化的状况，所以上层的人才没有竞业要挖角，而更上层又无法有更好的发展、或是能力僵化，找不到更好的offer 可以跳。

 

 

 

E. 薪资与其他福利

 

这部分依照每个地区与每个人的需求而定，但我这边先假设，大家是社会新鲜人，前1-2份工作，都是为了跳到更好的职缺所做准备，所以薪资与福利的部分，我个人认为只要符合劳基法，且平常生活没问题即可。

 

除非你拿到的2个offer基本上性质很像，学习曲线差不多，但是薪资给的大不同，那这样，比较offers时，就可以考量进去了。

 

另外，福利相关也要看清楚喔，例如年终、年假特休长短等。