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很多Offer ,怎么选择? ​

 

求职一段时间,可能会累积拿到很多offer,这时候也是另一种困扰

 

要想的是:所以要选哪一个Offer呢?

 

实习的部分也会有这样的困扰,但是,比较不会那么强烈,毕竟工作时间是有期限的,但是对于刚毕业的社会新鲜人,第一次决定正职工作,真的是既期待又怕受伤害!怕选错了,是不是未来职涯都会受到影响呢?

 

筑聘网小编在这边分享一下,小编自己的经验,供大家参考(这篇文章主要是分享给在找实习中、刚毕业出社会、以及出社会3年内的新鲜人们):

 

 

第一,先思考你的大方向

第二,你目前找的工作职缺、产业差别,大方向发展思考

第三,针对各个offer详细比较

 

 

 

1. 拉长思考:3年、5年、10年,你的理想职涯大概长怎样呢?

 

没有人可以百分之百预测未来,但你还是可以想像,自己理想的未来、设个目标,到那个时候,你在哪里?什么样的企业?什么样的职缺位置?

 

例如:理想3年后,可以升到一个管理职,带领小团队,可以在企业内有一定代表性的作品与成就!5年,准备申请MBA,或是在业界知名外商、前3大的企业就职,在业界上有一定的声望、打造产品品牌;理想5年后,成为特定产业的抢手人才,不用再用履历求职,直接都是被挖角的方式。

 

这个理想,可以抽象,也可以很具体。

 

每个人的理想不一样,你可以想想,你的样子;计画,会随着大环境、随着人生不同际遇而改变,但是「伸手摘星,即使徒劳无功,亦不致一手污泥。」

 

随着际遇不同,修正自己的轨道,是很正常的,至少你可以确定,你一直在向前进。

 

 

 

2. 面对你的理想职涯、理想人生,这一份工作是否能成为有效助力

 

你的第一份工作,在这个拼图中,有没有哪一个offer,可以成为你有力的垫脚石?

 

例如:你重点想先看到有视野,那是不是要到大公司去观察?你重点想要累积实力,那这一份offer 的工作内容,有没有办法让你接触到你想要做的?

 

更近一步思考,这一个offer代表的企业、产业、职缺工作,其是否有长期发展性?是否有可累积的能力?这样的累积能力或是软实力,是不是带的走?

 

例如:预算员这个职位空缺,未来会不会式微?若不会,施工员这样的工作,只有在目前的建筑行业?还是目前兴起的、电商等不同产业都应用得到?或是,目前加入建筑业,可以学习到的内容是什么?这个产业会不会在10年后没落?或是有其他重生机会?所以你累积的工程技术经验,是不是有机会帮你找到其他工作?

 

当你这一份工作,写到简历上,它有没有办法,让你找到离你梦想更近一点的工作?或是直接带领你录取你真正理想的工作?

 

 

 

3. 职位空缺上的现实考量:

 

A. 观察主管能力与态度

 

公司很大,最直接影响你的,无非就是你的直属主管以及你身边的同事!

 

虽然实习、工作,很多时候学习多少,来自于自己的积极度,但是,这时候若有一个神主管,真的学习翻倍多!

 

一个好主管,我自己的定义是:

 

a. 他有不同的眼界,跟他聊天,可以学习到新东西:这边指的新东西,不是产业八卦,而是,新思考方式、新做事态度等

 

b. 逻辑好,交代事情明确:跟着他做事很有效率,通常很好沟通!

 

c. 能力强,且不藏私:听说很多传产的主管,真的有能力,但不喜欢下面的人超越自己,会藏私,导致于主管很强,但是你学不到东西。

 

 

 

B. 企业文化与同事氛围

 

在面试时,就可以观察同事们的互动,例如,大家都忙自己的?办公室内/会议室内讨论方式?大部分同事散发出来的气质是什么?向心力大吗?

 

企业文化,是开放讨论?还是官僚体制严重?学习氛围好?心态开放程度?

 

 

 

C. 相关转调计划

 

若是追求年轻时可以多闯荡,可以多注意,公司内部(尤其是外商),是不是有其他国家地区办公室的转调机会

 

 

 

D. 升职制度合理性

 

从升职的方式,也可以看出企业对人才的在意程度,若是发现,公司主管很多都是空降、跟更上层的特定血缘关系等,代表你未来在这家公司的可发展性。

 

同时,升职的速度,也可以观察,这个产业的发展速度,当某人已经当了好几十年的小主管等,代表这企业、甚至背后的产业有僵化的状况,所以上层的人才没有竞业要挖角,而更上层又无法有更好的发展、或是能力僵化,找不到更好的offer 可以跳。

 

 

 

E. 薪资与其他福利

 

这部分依照每个地区与每个人的需求而定,但我这边先假设,大家是社会新鲜人,前1-2份工作,都是为了跳到更好的职缺所做准备,所以薪资与福利的部分,我个人认为只要符合劳基法,且平常生活没问题即可。

 

除非你拿到的2个offer基本上性质很像,学习曲线差不多,但是薪资给的大不同,那这样,比较offers时,就可以考量进去了。

 

另外,福利相关也要看清楚喔,例如年终、年假特休长短等。

 

 

 

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