前几天有看到这一篇文章：若公司不适合我，我多久该离职？新鲜人一定要待满一年吗？ ，筑聘网今天终于有空来回应一下！

 

坊间有人说，第一份工作要待超过3年，或是像那篇文章写到的，新鲜人要待满一年，但实际上，一定要这样吗？

 

这篇文重点在于，你想离职，但又怕下一份工作的人资HR难交代，该如何思考离职这件事！而这前题假设是：1) 在工作过程中，你并没有摆烂2) 有依照劳基法，在符合的时间前提出离职申请3) 协助完成交接，并非提完离职，人就不见，甚至导致于不欢而散的状况出现

 

 

进入正题：换个方式想，你觉得为什么人资HR会在意你上一份工作待的时间呢？

 

 

原因一. 本来想借用上一份你的上一份工作长才，但是，你是不是有足够时间累积成那个专业/能力/人脉？

 

申请实习，企业会参考你的学系，是因为，这是直接代表你的相关专业；企业会参考你参加的活动或是社团以及你扮演的角色，是因为，想了解在团体工作中，你会是怎样的角色，可能有怎样的特质与专长。

 

所以，当你出社会一段时间，人资HR会参考你的过去工作经验，思考你过往的经验、能力、特质，是不是跟我们现在招募的职缺需求有符合，所以当你的工作经验已经很丰富了，基本上，你已经有其他工作经验可以验证，你的相关特质与能力，那最近的这一个，是不是有足够长的时间来验证你的能力，也不是那么重要了。

 

 

但反过来想，如果你快速离开这一份工作，是因为你认为，都学到该学的、没什么额外要学的了，建议你详列一下：你学到的东西，你新增的技能？有没有在职位空缺时，创造的代表作？你累积到的相关人脉有哪些？

 

若这些问题你都能侃侃而谈，基本上，在这职位空缺待的时间长短，并不会影响你的表现！

 

 

 

原因二. 你的稳定性够吗？

 

这应该是坊间最常提到的原因，这也合理，但这有几个前提：

 

1. 你过往经验，不只一次，在短时间（一年）内离职

 

若是一次，基本上，人资HR可以接受，可能你不小心踩到雷，或是说，你当下有特定的状况发生；但是，当你是多次，都是没有待很久就离职，他们就会合理推断，

 

1)你是不是每次求职，都没有想清楚？在不甚了解工作内容与公司文化下加入了？很多问题，都不好意思事先确认？导致每次都是以：「这个职位空缺跟我想像的不一样」这理由离职？那这次，会不会有一样的状况发生？

 

2)你是不是冲动型就职？或是说，对每件事情都只有5分钟热度？这样你说你对这新工作上的热情，会不会一样，过一段时间就觉得，这个职位好无聊？导致每次都是以：「在这里没有我想要学的、这工作好无聊」的理由离职？

 

2. 新工作与新职缺，非常需要你的稳定性/忠诚度

 

这部分最常出现在：

 

1)重视经验累积大于重视特定技能与专业：这部分最常发生在传统产业，因为你在学校学的东西，都不如现场工作上的操作与磨练，或是说，很多东西都需要公司端再教学，所以每次的教学，都需要教育成本，在这样的状态下，你的稳定性高，就可以减少不断有新进员工而提高的教育成本。

 

2)工作上有特定培训：这像是MA /Trainee制度的，他们有一定培训计划，所以一开始，是企业对你的教育投资，你还无法有直接的产值贡献，所以他们会期待你，在培训计划后，待在企业一段时间，甚至因此会需要签一些合约，来确保你会待到特定的时间！

 

 

若你的企业与职位空缺，并不是以上这两种需求，基本上人资HR对于你工作的时间长短，并不会太在意，例如一些新产业，像是区块链，或是一些职位空缺是日新月异的技能，例如BIM工程师等，随着建筑工程技术更新演变，需要不断学习与改进，这些已经不是，有累积很多经验就可以做得比别人强了！而是可以用你的市场敏感度，或是学习能力来脱颖而出！

 

甚至有些新创/快速发展的企业或产业，他们更不喜欢，在一个产业或是同一家公司同一个职缺待太久的人，他们会认为：你是不是不够有野心？你是不是不够有竞争力？你会不会害怕学习新东西？

 

 

 

原因三. 你真的清楚你的职涯规划？你的兴趣与热情？

 

 

通常人资都会问，你离开上一份工作的原因？基本上，最好的说法，都是你的职涯规划，但是，当你很快离职时，人资HR难以确认，在短时间内，你会有怎样的职涯规划差异呢？不然怎么会进去没多久就离职呢？

 

但是，当你确认，你正是因为职涯规划明确，所以才要快速离开上一份工作，那基本上就不用担心！

 

 

基本上，你只要说服人资HR你的离职有理，然后加上，你有其他经验可以验证你的特质与能力，大部分重视人才的人资HR并不会太在意，你在上一份工作待的时间长短的！