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工作多久离职才恰当?只要想清楚了,基本上就可以走

 

前几天有看到这一篇文章:若公司不适合我,我多久该离职?新鲜人一定要待满一年吗? ,筑聘网今天终于有空来回应一下!

 

坊间有人说,第一份工作要待超过3年,或是像那篇文章写到的,新鲜人要待满一年,但实际上,一定要这样吗?

 

这篇文重点在于,你想离职,但又怕下一份工作的人资HR难交代,该如何思考离职这件事!而这前题假设是:1) 在工作过程中,你并没有摆烂2) 有依照劳基法,在符合的时间前提出离职申请3) 协助完成交接,并非提完离职,人就不见,甚至导致于不欢而散的状况出现

 

 

进入正题:换个方式想,你觉得为什么人资HR会在意你上一份工作待的时间呢?

 

 

原因一. 本来想借用上一份你的上一份工作长才,但是,你是不是有足够时间累积成那个专业/能力/人脉?

 

申请实习,企业会参考你的学系,是因为,这是直接代表你的相关专业;企业会参考你参加的活动或是社团以及你扮演的角色,是因为,想了解在团体工作中,你会是怎样的角色,可能有怎样的特质与专长。

 

所以,当你出社会一段时间,人资HR会参考你的过去工作经验,思考你过往的经验、能力、特质,是不是跟我们现在招募的职缺需求有符合,所以当你的工作经验已经很丰富了,基本上,你已经有其他工作经验可以验证,你的相关特质与能力,那最近的这一个,是不是有足够长的时间来验证你的能力,也不是那么重要了。

 

 

但反过来想,如果你快速离开这一份工作,是因为你认为,都学到该学的、没什么额外要学的了,建议你详列一下:你学到的东西,你新增的技能?有没有在职位空缺时,创造的代表作?你累积到的相关人脉有哪些?

 

若这些问题你都能侃侃而谈,基本上,在这职位空缺待的时间长短,并不会影响你的表现!

 

 

 

原因二. 你的稳定性够吗?

 

这应该是坊间最常提到的原因,这也合理,但这有几个前提:

 

1. 你过往经验,不只一次,在短时间(一年)内离职

 

若是一次,基本上,人资HR可以接受,可能你不小心踩到雷,或是说,你当下有特定的状况发生;但是,当你是多次,都是没有待很久就离职,他们就会合理推断,

 

1)你是不是每次求职,都没有想清楚?在不甚了解工作内容与公司文化下加入了?很多问题,都不好意思事先确认?导致每次都是以:「这个职位空缺跟我想像的不一样」这理由离职?那这次,会不会有一样的状况发生?

 

2)你是不是冲动型就职?或是说,对每件事情都只有5分钟热度?这样你说你对这新工作上的热情,会不会一样,过一段时间就觉得,这个职位好无聊?导致每次都是以:「在这里没有我想要学的、这工作好无聊」的理由离职?

 

2. 新工作与新职缺,非常需要你的稳定性/忠诚度

 

这部分最常出现在:

 

1)重视经验累积大于重视特定技能与专业:这部分最常发生在传统产业,因为你在学校学的东西,都不如现场工作上的操作与磨练,或是说,很多东西都需要公司端再教学,所以每次的教学,都需要教育成本,在这样的状态下,你的稳定性高,就可以减少不断有新进员工而提高的教育成本。

 

2)工作上有特定培训:这像是MA /Trainee制度的,他们有一定培训计划,所以一开始,是企业对你的教育投资,你还无法有直接的产值贡献,所以他们会期待你,在培训计划后,待在企业一段时间,甚至因此会需要签一些合约,来确保你会待到特定的时间!

 

 

若你的企业与职位空缺,并不是以上这两种需求,基本上人资HR对于你工作的时间长短,并不会太在意,例如一些新产业,像是区块链,或是一些职位空缺是日新月异的技能,例如BIM工程师等,随着建筑工程技术更新演变,需要不断学习与改进,这些已经不是,有累积很多经验就可以做得比别人强了!而是可以用你的市场敏感度,或是学习能力来脱颖而出!

 

甚至有些新创/快速发展的企业或产业,他们更不喜欢,在一个产业或是同一家公司同一个职缺待太久的人,他们会认为:你是不是不够有野心?你是不是不够有竞争力?你会不会害怕学习新东西?

 

 

 

原因三. 你真的清楚你的职涯规划?你的兴趣与热情?

 

 

通常人资都会问,你离开上一份工作的原因?基本上,最好的说法,都是你的职涯规划,但是,当你很快离职时,人资HR难以确认,在短时间内,你会有怎样的职涯规划差异呢?不然怎么会进去没多久就离职呢?

 

但是,当你确认,你正是因为职涯规划明确,所以才要快速离开上一份工作,那基本上就不用担心!

 

 

基本上,你只要说服人资HR你的离职有理,然后加上,你有其他经验可以验证你的特质与能力,大部分重视人才的人资HR并不会太在意,你在上一份工作待的时间长短的!

 

 

 

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