【前言】

面试时，有些标准题目是面试主管一定会问的，相信很多同学也已经准备了必要的几个标准答案来应对了！不过，筑聘网小编发现其实有些答案似是而非，故汇整后提出小编的看法，以最常问的：请问你最大的缺点是什么？

实用指数：★★★★★

适用对象：准备进入职场的新鲜人、想换工作的职场人适合使用。

【网上似是而非的答案】

(X)我很重视细节，因为我总是追求完美....；

(X)我个性比较积极进取，做事很拼搏，以至于同事会感到压力。

(X)我很正直，所以....；我很爱助人了，所以……。

其实，这些回答都只是回避面试官的问题，聪明的面试官再深入询问下去似乎就破梗了。

【单位主管为什么爱询问这个问题？】

我想了解问题背后的原因，比你乱套所谓的标准答案来得重要。

你知道为何单位主管很想知道你的缺点是什么吗？

一、组织需要的人才特质考量：

每当职缺释出时，单位主管会评估整体的战力如何？还缺哪种专长、特质的人才，可以增加组织的战斗力/效率，甚至产生综效吗？你随便编个谎言就算呼咙过去了，搞不好你的缺点，正好是该组织的弱项，那么你顺利进去，应该也很快出来。

二、你发觉问题的能力：

你是否真的很清楚自己的缺点？如果你连自己的缺点都不知道，何况碰到问题要你提出解决方案！

同时，常常你自以为自己追求完美不是坏事，但是同事眼中的你，可能过于追求旁枝末节，而忽略了任务/专案的有效性，可能累死一群人，也可能整个任务/专案常常被耽搁迟交。

三、你改进与解决问题的态度：

套用SWOT分析手法，如果你很清楚自己的缺点，总会有策略去因应吧！你的改善策略是什么？你的转进策略是什么？

【分析后，你可以这么做】小编提出三点建议：

一、听听朋友口中的你：

我们常常自以为是的缺点，真的不一定就是缺点，倾听朋友口中的你是个什么样的人，有哪些缺点很重要。唯有真的了解自己的缺点在哪里，才有助于发现问题改善问题，同时在求职路上，找对自己适合的工作职务。

二、坦诚：

诚正信实，是企业用人的最最基本要求。

与其编织一个谎言，还得用一百个理由去掩饰它，何必呢。更何况，现在互联网时代信息获得的渠道很多，而且日久见人心，当缺点危害到专案进度、团队绩效时，反而让人觉得你不诚实。

三、亮出自己有心改善的实质努力：

缺点不可怕，你要如何有策略的提出怎么改善或回避比较重要。你可以提出一个实质的案例说明，这会是相当容易获得认同的方式。

例如：你可以说自己在学校中的某个专案竞赛中，由于担心自己某项的缺点影响团队成绩，于是你运用了团队讨论或是运用成员各自专长分工，把专案及时完成并顺利通过评审的考验。尽管这个专案结果很好100分，但是我的某某缺点让过程中耽搁了一些时间，因此我给自己70分，我觉得自己在这方面还有很大的改善空间。

【结论】

你，就是自己的职场CEO。其实，每个人都有缺点，单位主管一点都不怕你有缺点，敢找你进来就有肩膀扛你的疏失。但是，怕的是你自己都不知道自己的缺点，怕的是你也不懂得改进或提出回避方式让缺点显得微不足道，而老是把项目/任务给搞砸了。