您知道10月16日是国外的Boss's Day吗？在这天，员工会写卡片、送小礼，感谢好的老板，鼓励老板提供更好的福利制度善待员工！

为挖掘隐藏版好公司、鼓励老板善待员工，筑聘网首度发布「好公司大调查」，从88,000条建筑人才推荐分享的好公司中，找出建筑人才最在意的好公司特征。

根据调查，出乎意料的是，薪资分红并非网友认为最重要的好公司特征，反而是「同事好相处」、「主管好亲切」和「公司环境佳」名列前三大好公司特征。

调查显示，年轻女性工程师更倾向在找工作前先看公司的评价。同时，好公司关键字中，「同事好相处」占了53%比例，「主管好亲切」、「公司环境佳」则有超过4成评价觉得重要，「准时上下班」、「加班有钱领」则各有30%和25%的支持者。筑聘网也同时在好公司大调查现场中，分享被建筑人才点名符合热门好公司关键字的20间公司，如中建三局、中国建筑集团、建工集团等。

筑聘网事业部经理陈姿凝表示，推动「好公司」的目的，是有感于国内近年劳资关系日益紧张，造成老板和员工互不信任，长期下来无助于企业提供更好的薪资福利给员工。也观察到，愿意重视人才、提供好福利环境的好公司，通常在业务发展上会更成功。希望藉由推广「好公司」，挖掘隐藏版好公司，鼓励企业给予员工更好的福利制度，建立正向发展的劳资关系。

把「人资」视为公司核心的策略，也引进不少特别制度凝聚公司、鼓励员工，例如双周的「Thank God It's Friday」全员聚会，各部门分享各自进展，让无论前线业务同仁和后端支援同仁，都能互相分享资讯，凝聚全体员工共识；以及「Peer Bonus」(同侪奖金)，让员工自发公开表扬想要感谢的同事，被感谢的同事可以获得额外奖金，因此带动向上看齐与跨部门合作的风气！借由重视人才，爱卡拉的业务近一年大幅成长超过3 倍，公司人数规模成长20%！

「我最喜欢公司的『One on One』制度」借由每月与主管一对一聊天，主管可以关心学习状况、聆听和给予回馈，让她可以有效换位思考、学习分配时间资源，更有效率的执行业务。