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薪资竟不是最重要?!建筑人才更在乎这三件事

您知道10月16日是国外的Boss's Day吗?在这天,员工会写卡片、送小礼,感谢好的老板,鼓励老板提供更好的福利制度善待员工!



为挖掘隐藏版好公司、鼓励老板善待员工,筑聘网首度发布「好公司大调查」,从88,000条建筑人才推荐分享的好公司中,找出建筑人才最在意的好公司特征。


根据调查,出乎意料的是,薪资分红并非网友认为最重要的好公司特征,反而是「同事好相处」、「主管好亲切」和「公司环境佳」名列前三大好公司特征。


调查显示,年轻女性工程师更倾向在找工作前先看公司的评价。同时,好公司关键字中,「同事好相处」占了53%比例,「主管好亲切」、「公司环境佳」则有超过4成评价觉得重要,「准时上下班」、「加班有钱领」则各有30%和25%的支持者。筑聘网也同时在好公司大调查现场中,分享被建筑人才点名符合热门好公司关键字的20间公司,如中建三局、中国建筑集团、建工集团等。


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筑聘网事业部经理陈姿凝表示,推动「好公司」的目的,是有感于国内近年劳资关系日益紧张,造成老板和员工互不信任,长期下来无助于企业提供更好的薪资福利给员工。也观察到,愿意重视人才、提供好福利环境的好公司,通常在业务发展上会更成功。希望藉由推广「好公司」,挖掘隐藏版好公司,鼓励企业给予员工更好的福利制度,建立正向发展的劳资关系。


把「人资」视为公司核心的策略,也引进不少特别制度凝聚公司、鼓励员工,例如双周的「Thank God It's Friday」全员聚会,各部门分享各自进展,让无论前线业务同仁和后端支援同仁,都能互相分享资讯,凝聚全体员工共识;以及「Peer Bonus」(同侪奖金),让员工自发公开表扬想要感谢的同事,被感谢的同事可以获得额外奖金,因此带动向上看齐与跨部门合作的风气!借由重视人才,爱卡拉的业务近一年大幅成长超过3 倍,公司人数规模成长20%!


「我最喜欢公司的『One on One』制度」借由每月与主管一对一聊天,主管可以关心学习状况、聆听和给予回馈,让她可以有效换位思考、学习分配时间资源,更有效率的执行业务。



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