主动辞职这种事，第一次做难免忐忑。建筑人才辞职的原因可以分成三种

1.有更好的选择（被挖角、骑驴找马找到了白马、更好的薪资、更适合你的职位、更高的位置…等）

2.受不了现有的（产行生态不适合自己…等）

3.时间到了（要毕业、要出国、要当兵…等）

辞职的时候，其实你的原因是什么，经验老道的上司，不用你讲一个字，他们都可以马上知道。

所以，辞职的理由千万不要说谎！

不要说谎！

不要说谎！

不要说谎！

在学校请假常用的「我生病了」、「我家人生病了我要照顾他」等理由，千万不要拿到职场用，一下子就会被识破，真的。

但理由有时候也不用100%坦白，Half Truth有时候会让两边都好做人，是一种各退一步、海阔天空的做法。

假设你的辞职理由是跳槽，你跳槽的理由肯定是另一家「比较好」，无论是薪水面、福利面、甚至公司装潢气派，都可以是一种「比较好」。

你主管问你为什么要走，你就诚实说自己要去哪一家，就好。有时行业真的圈子很小，谁家来了新人、谁家走了旧人，消息飞来飞去的，比你想像中要传得开很多。你现在隐瞒，之后消息也很可能会不胫而走。

但不要太「直白」、「坦诚」，说完你要去哪后，还主动附加「他们薪水比较多、福利比较好」之类的话。

第一，这些话没有任何意义，形同废话。

第二，你说这些话的目的是什么？炫耀？自嗨？展现自己的价值？不管是怎样，都容易让人反感。

但如果主管有再多问你为什么跳槽，你的答复可以是这样：

自我价值法（白话文：我更适合…）

「因为在另一个地方，那个职能/部门是我比较适合的。在这里我学到非常非常多，也还有很多东西等着我学；但在那里我将能更好地发挥我的潜能，将自我价值更大化。」

再来说一些辞职大忌：

大忌1：

说本来公司的缺点。

如果你辞职不是因为有更好的选择，而是你受不了原东家，怒辞职，然后你在辞职时忍不住狂抱怨公司，那你要有你会在这个产业黑掉的心理准备。圈子很小，转一转，哪天说不定你又回来了，到时候场面会很难看。

如果你非常笃定自己打死不回这个行业（是行业哦，不是公司），那就……一吐为快吧。

大忌2：

说同事/上司的缺点。

如果你辞职是因为受不了同事/上司，也千万不要说他人坏话。大家都跳来跳去的，谁知道他后来会不会又跟你当同事/上司。

大忌3：

说「我觉得我能力不行」

这一点是一个学姐跟我说的，很多人辞职会想用「我能力不行」当理由，她说，这样会让人觉得『你真的不行、你很弱』。圈子很小，传出去，你的形象就是『弱者』了。

「我不适合A，我认为我更适合B，我在B可以发挥得更好」是一种比较有自信的说法，一方面代表你了解自己想要什么，另一方面会给人一种「你很积极」的感觉；

但是，「我尝试过了，我发现我真的不行，我受不了了。」这种说法就会让人觉得你能力不够。

虽然你的意思可能都一样，但这两种表达方法就差很多。

大忌4：

犹豫不决，「欸……那我考虑看看…」

有些主管跟HR是很会留人的，但如果你很确定你要走，然后你又因为他们的慰留而犹豫，你可能会被认为「不果断、三心二意」。

假设你真的续留了，又下定决心在原公司发展，那你可能会在升迁、一些机会面前，与他们失之交臂。（当然，表现得超级优秀就另当别论了）

要走，就要走的干脆俐落。

大忌5：

非常明显地骑驴找马

你是不是在骑驴找马，其实大家都或多或少知道（项目主管都在业界打滚过多少年了，眼睛雪亮得很）；但你如果骑驴找马得太明显，就不太好了。例如，你要去面试，然后请假理由说「我要去面试」，这就太夸张了。不过你请「病假」去面试，大家其实也心知肚明啦哈哈。有一种常见现象是：这天请病假，过了一个月，就「偶然」辞职了。

只是用「病假」cover，会让大家都比较好做人。

对了，闲聊一下，行业里能跳的一家比一家好、名声又越来越响亮的，绝对不会是吃素的。他们无论专业能力、交际手腕、处事态度，都非常非常强。

遇到这样的人才或是前辈，一定要好好跟他们学学～