【推荐原因】

能不能拿到offer其实可以从面试中小细节观察出来，本篇文章将会教大家面试中可用的三大反问问题，帮助你在面试的时候找出适合的公司喔！

面试不只是要让公司了解你，你也需要理解公司的组织文化和大家做事情的风格等等，如果想知道要怎么精准地提问，提高自己找到合适的公司的机率的话，不要错过接下来的内容！

面试技巧一：找工作，人脉很重要

资深的人资大多都挺会画大饼和砍薪水的，还记得之前去了一家公司请我写理想薪资的区间，面试时说不能给我这个区间内的薪水，那时候我也没想太多就喊了一个更低薪资，现在回想起来完全是一场错误！还说年薪保14 ，我的好朋友是明眼人就立刻跟我说大饼画的很大！(可见人脉多重要)

建筑招聘本身就是一个业务工作，公司要你进来填坑怎么会跟你说，出了社会谁又会跟你说实话，每个人对好公司的认知也不同！不要轻易觉得谁会帮你介绍好工作，一路走来曾经教过我写简历和面试的人，都是我因缘际会认识的人！

面试技巧二：问问题的方式与技巧

之前厉害的前辈说面试谈到薪资就是有机会得到offer，就可以开始谈试用期跟过试用期薪资要如何调整，大家记起来了吗？不太建议针对薪资开区间，你可以想想看喔！谁会跟公司说自己值8k到10k，公司肯定不要买贵啊！会用新人的公司很明白的就是喜欢你一张白纸还很便宜又没有太多自己的思想，我现在的主管愿意用我也是看上我这点啊！

当然我很感谢她跟大主管对我的器重，因为她曾经面谈过比我更有经验的人，却愿意给我机会！给我的薪水我也算是超出新人行情，当然我每一天加班都跟吸空气一样，没正常时间吃过晚餐！多劳多得就是如此而已。我从来不会去羡慕别人高薪，因为社会教会了我必须增强自己，成为有价值的人！你只要每天不进步，那就是在退步！

面试技巧三：3大反问问题，帮助你找到合适的公司

今天想要教大家面试的几大反问问题，帮助你在面试的时候找出适合的公司，这几大问题也是我读过的面试文章中少数让我惊艳的！你可以挑选几个面试时去问，像我自己最在乎的公司的组织文化和主管风格！我就一定会问，因为我就不适合军事化管理的公司和脾气不好的主管，这些你没进去前只能从主管面谈风格判断！

1.您的同事如何描述您的管理/领导风格？

2.公司或部门现今面临的挑战？

3.可以描述一下公司的组织氛围吗？

其他问题你可以斟酌去问，公司也不一定会回答你，如果对你的眼神闪烁，而不是发光，那建议你多方判断比较，试用期就好好观察公司，如果不OK就认赔杀出吧！离开了不适合你的地方，不代表你不会再遇见真爱的！

总结

面试3大反问问题：

1.您的同事如何描述您的管理/领导风格？

2.公司或部门现今面临的挑战？

3.可以描述一下公司的组织氛围吗？