※错误一：使用家庭背景当开头

万事起头难，许多人因为不知自我介绍从何下笔，干脆就从个人家庭背景开始逐一介绍。BUT！你是要应聘职务，不是来相亲啊！

我在一个幸福小康的家庭中长大，爸爸是商人、妈妈是家管，有一个弟弟是老师，妹妹则还在就读大学。身为老大，使我从小就有强烈的责任感和独立个性……

是不是就像求学阶段常见的作文呢？别把自我介绍篇幅浪费在无关紧要的叙述中，这会让主管失去继续阅读的动力。更好的做法是：提及相关的家庭背景，譬如父母从事建筑行业项目经理（例如爸爸是郭O名）；或者父母如何影响你进入这个产业。

◎你可以尝试这种作法：

父亲为建筑行业技术负责人，大学就读土木工程，时常与父亲讨论行业动态对于施工企业的影响，使我立志进入贵公司担任……

※错误二：十项全能好宝宝形象

在有限的自我介绍篇幅当中，为了让主管觉得你是最佳候选人，一股脑地把所有想得到的形容词塞进短短地叙述当中。

我是个独立自主又负责的人、具备良好的数字敏感度、反应力、逻辑力和弹性，个性乐观积极、抗压、有亲和力喜欢交朋友，是大家眼中的好朋友好同事好下属。

这就像选举时，候选人常常讲得天花乱坠，但却毫无实际例证、欠缺说服力。（十项全能毫无缺点的大概只有Alpha Go，别让自己看起来像假人！）更好的做法是：挑出3-4个能力特质，各举1-2个例子，让主管留下深刻的印象。

◎你可以尝试这种作法：

我善于人际关系处理，就学时参加多项活动，与各式各样的人接触学习。担任业务销售，负责对外洽谈合作事宜，成功为企业拿下多个工程项目…

※错误三：示例照抄无个人特色

求职文件最忌讳照抄范本、毫无个人特色，这不但会暴露你对自己的不了解，更显示出你无心在这份工作，连为它写一份自传都不愿意。（就像追求女孩子时，如果你送上网上抄来的情书模板，想必只会换来一巴掌吧）各大建筑人才网都有提供自传模板，主管们一看就知道；把A应聘者的自我介绍换掉几个关键字，立刻就变成B应聘者，让主管如何相信你是真心要追求这份职务？

出社会至今已有O年工作经验的工作历练，尤其在OOO负责施工现场资料、工程资料整理等经验，让我对于施工项场的经验有了相当丰富的心得，相信未来还是能在这番领域中有好的发挥。

如今我已懂得以公司的角度来思考，如果每一位员工都把企业当成自己的家庭来经营，那么失业的阴影就不会笼罩而来。能够的我，将要以文书相关、行政人员一职效命职场。我的思维已较过去成熟、能力也增长不少，但愿有缘成为贵公司的成员，为大家庭的理想而奋斗！

模版乍看之下文字漂亮、内容丰富，但仔细推敲，你会发现内容空洞无重点。且第一段写建筑施工业，第二段却跳行政人员，目标不明确、自我矛盾。

忘掉那些模版，重新构思你的自我介绍，以3-5个人特色为主轴，搭配故事，写出具有个人特色的自传，才能获得主管的青睐。根据目标产业、职位空缺的特性与偏好，量身打造最具竞争力的求职文件。