常碰到客户年前年后的咨询，多半是刚领完年终（嗯，不太像样的年终），对工作的不满蓄积到一定程度而见异思迁；通常我会提醒，在你更新筑聘网简历前，你是否已衡量以下几点：

乱世出英雄，别错过你的时代

常见的转职理由之一往往与主管不合有关。找工作跟谈感情很像，烂人满街跑，其实在哪都会碰到，我也就不太执着于讨论一个人到底能烂得多彻底；BUT！他吓跑的很可能不只你一个，你可惦惦同侪谁鞋底抹油比你多，部门洗牌乱世中你会是甚么角色—尽管过程辛苦，但眼中钉也许直接升官成炸子鸡，多待上一时半载，头衔加持过再走人，身价提升、功在不舍。

你的经历透露你是怎样的人

不计入实习工读，这是你第几次换工作？尽管有人认为「一份工作做一年以上」是比较ok的，其实11个月跟13个月的经历在求职时并无太大差异；另方面，我建议毕业后二年内别换到第三份工作，这会直接影响到面试官对你的印象：不知道自己要的是什么、稳定性不高—就像一直谈短暂恋情的人，通常被认为是不想定下来，绝非条件太好或运气不好。

理想offer需要天时地利人和

年后登场的一大招聘季为储备干部计划，对于考虑换工作的你可能是不错的选择：相较刚毕业时你已累积了经历，申请条件提升，容易做出与在学生竞争者的差异化；储备干部锁定有为的年轻人，通常是工作经历三年内，错过之后大概也没机会了；尤其是本土金控常偏好有些许经验的候选人，较能掌握工作型态、了解个人适切性。

骑驴找马，要也找匹帅气的

在职与应届生的一大差别，便在于求职的从容。你可以投递简历试水温、也可以找猎头秤秤自己斤两；既已出社会，也没当年初出茅庐那般容易给人呼拢了，面试主管的伪善与大饼，你应较能辨识，请确认你是往高处爬、而不是从火坑跳到粪坑—这就是情场老手与初恋好傻好天真的差别啊（烟）