今年的转职潮正在酝酿中，相信很多人正在思考自己是不是要转行?最近听到一位朋友分享，他自己从建筑师转职成保险业务的职业历程，小编把当时提供的建议和回馈整理下来，希望对大家有所帮助。

爱真的需要勇气，转行也是。提到转行，好像就得抛弃目前为止所累积的工作经验和能力，去面对一个不可知的未来。“我会不会喜欢那个新工作?有没有办法适应新环境?会不会做了后又发现那不是自己想要的工作?”谁都不能给我们100%的保证。如果不是决定破釜沉舟、背水一战的职场勇士，绝对无法脱离现在习惯的舒适圈。

但其实，转行，不用一次就来个180度大转弯，可以先移动一小步就好。除非状况特殊，否则小编通常不会直接建议对方转行：

一来，是过去好不容易累积的经验，可能无法全部转移到新的工作上，就必须要以新人的姿态、接受比较低的薪资，从头开始。当然有些公司会认为你或多或少有业界经验，还是比真正的新人见多识广。

二来，人是会变的、而且人不一定了解自己。如果都已经投入很多努力之后才知道自己不适合、不喜欢，无疑是件非常可惜的事。转成工程师、转成业务员、转成管理职位，才发现自己不适合不喜欢的，大有人在。

这个道理有点类似养宠物。很多人很喜欢柯基、泰迪、红贵宾，一时冲动把这些动物带回家养，但买来之后，才发现自己不喜欢帮它们把屎把尿，有良心的找人收养、没良心的随便放生。在实际接触以前，很难完全确定自己是不是真的喜欢。

转行也是如此。

最稳健的方法是：先体验缩小版的生活。这个方法可以同时解决上面两个困境。什么是“缩小版的生活”呢?简单来说就是模拟和体验。以小编朋友从建筑师转保险业务的例子来说，这种大幅度的转职，不论是职务经验、产业经验都很难带走，十分可惜。

其实不一定要完全转职，这边简单提供几个缩小版体验的思路：

A. 在工作之余，透过专业社群、线上课程、职业讲座，接触并了解业务生活。但光是听到其他人分享跟自己实际体验，还是会有一段差距，双方在意的点也可能会很不同。

B. 可以从公司里面业务性质的专案开始协助，以学习的名义主动争取参与专案、直接观察这些业务人的生活，也跟他们多多交流，就可以稍微了解自己是不是真的适合。

C. 勇敢一点的人可以直接提出内调或轮替，以突破工作瓶颈、更加了解公司业务的理由，在原公司尝试业务工作，如果发现自己真的不喜欢，还有机会调回来。而且这种轮调机会，对于一个人的职业发展来说，也是非常好的历练。

D. 如果比较难在原公司接触到业务工作，也可以考虑这个产业其他公司的业务工作，至少可以把一部分的产业经验和人脉带到新的工作中。职务转换、公司转换和产业转换，三者同时进行转换是非常大的赌注，大家不妨参考小编的建议，一次只换一两个看看。

也不用烦恼是不是要立刻离职、没经验的话简历怎么写、会不会没有人邀请面试等问题。

后话：

很多文章会鼓励大家跟随热情、趁年轻赶快大胆尝试和突破，以后才不会后悔。这些声音非常振奋人心，为我们逐渐枯干的心灵注入一股活泉，于是很多人想要通过转行，给自己一个不一样的生活。

可是这些作者并没有要负责我们的人生。

小编通常不会直接告诉对方：你就去跟随自己的热情吧!人心是会变的、很多人连自己真正喜欢什么都还不了解，只呈现“追寻梦想”的单一价值论述，只是不接地气的高谈阔论。

现实呢?有些人就是经济状况不允许、有些人要背负房贷、有些人要照顾家人，小编总觉得，要给一个人职业方向的建议，是必须把对方的生命当成自己的生命，才有办法做到的。

看着现实，并不是要我们变得世俗，也不是要我们放弃梦想，而是梦想不能沦为空想，一旦设定目标就要思考接下来该怎么实现、怎么完成。小编认为：所谓的实际，是考量成功的可能性，以及达成之后、到底能得到什么的东西。