以人力资源的角度，每天打开E-mail要过滤上百封的求职简历，怎么撰写一份吸引人的简历从而让HR愿意花超过6秒的时间去阅读呢?以小编浅见，将建议简单分为两部份：

一、简历完整度

一份简历若是留下太多的空白位置，不是所有人资都有时间花超过五分钟的时间去了解你没有填写的部分，通常结果都是直接略过审核下一份简历，除非简历内容有其他部分是吸引人的，这时候HR才会花时间去了解。

1. 照片：放上照片，可以让还没有见过求职者的HR留下第一印象也是对雇主的尊重，照片不一定要非常正式严肃，但一定要清晰有诚意，不要放合照、婚纱照、曝露照、艺术照、有年头的老旧照片、黑白照还有毕业照;照片可以令人加深印象，行销业务职位建议可以放积极乐观的照片，会计秘书职位则可以放职业照。

2. 时间：学校与工作时间不要有冲突，除非是在学进修，常有人写错，或是好几份工作时间重叠或是顺序混乱，会让人联想到是否您在职场上的工作态度与细心度也是如此呢?

3. 自我介绍(自我评价)：就像是语文考试时最后的作文，自我介绍里面不要太多谈及家人或是朋友，除非内容是对您的工作或个性有加分，但也不宜写太多、太细，小编曾经看到过连家里的宠物名字、个性都一一介绍的自我评价，来上班的不是您的家宠阿，对象不要搞错喔。若是刚毕业的新人，可以提到在校园生活，例如有担任过班级或学校干部或是参与的社团活动表现、打工经验的抗压性或协调能力等;已经工作两三年的求职者，就不要太过着墨于校园生活，这样会让人不禁怀疑您是否这几年职场不顺遂，只能缅怀校园生活?无论哪种求职身份，尽量呈现个人优势，但不能浮夸自傲。

4.  检查：填写完简历，请至少检查两遍，除了资料是否填写正确、文意是否畅通，再就是不要有错别字或火星文，这是一份正式的求职简历，不是社交网站上的自我介绍。

二、人资想知道的简历讯息

新闻有提到HR看一份简历大约是6秒的时间(当然不代表全部HR，也是有很多愿意花时间尽责的人资)，所以人资们会挑重点看，重点条件满足多少?有几%吻合?才会继续看其简历内容。

1. 关键字：HR在收到一份招聘需求时，会先充分了解用人主管的需求条件，除了基本条件外，有些职位还会有些特别的要求，所以HR们会想要看到”关键字”。例如研发人员，HR希望找到有从事相同产品的人才，除非您过往公司够大，人资看到公司名字就知道产品，不然最好补充一下公司产品，尤其有些求职者将过往公司名称全部隐藏又不加注公司产品的，这就像英文能力读写精通，但没有填上任何英文检索资料，连英文简历也空白，HR不是神算子真的很难猜。

2. 工作内容：一个职务在大公司可能做的范围窄但深入，而相反在小公司做的范围广却浅，以人力资源职务来说，在大公司招募、薪酬、训练、员工福利等都有专职人员，但在小公司就是一人多工，所以HR们会很想知道您的工作范围与深浅。所以，在简历上您最好能体现这一点。