有什么比有offer更开心?答案是收到两个offer。这个时候你已成为“抢手货”，但选择A公司offer或B公司offer涉及诸多因素，应该怎么决定选择呢?至少，你一定要考虑以下几点：

列出要考虑的条件

两份工作必定有不同的地方，试着列举所有因素再仔细审视，包括前景、兴趣、薪资、工作时长、工作环境等因素。

• 前景、对个人职业生涯有多大帮助

• 工作内容、兴趣

• 薪酬待遇

• 工时

• 是否适合自己的个性、能力

• 工作环境、上司/同事等

• 公司价值观与自己是否一致

• 从家中到公司来回往返的时间

做减法：我不想要什么

试想A公司是大公司，工资高有双薪，但工作性质比较沉闷;B公司是小公司，薪酬较低，但工作有挑战性，有较多机会学到新事物。两份工作的条件优劣不一，难免有好有坏。想选A公司的工资，但想到终日做不喜欢的工作，又不甘心。不过要做好选择，必定要搞清楚自己不想要什么、不适合什么，狠心逼自己做“减法”，将最不看重的因素剔除，留下最看重的因素。面对两张offer多问问自己，到底想要什么?想要大公司的名气?选A公司;想要快乐?那就去与自己价值观一致的公司。

工资虽然重要，未来升值潜力更重要

若是初入职场，工资绝非最优先的考虑因素，许多人觉得起薪太低，会影响之后的工资增长。影响会有﹐但未必如大多数人所想的那么大，大部分公司对应届毕业生开的价都不会差太多。新人应考虑如何提升个人价值，即你值多少钱，而不是关注现在的工作能带来多少钱。所以可提升自己的地方有工作内容、有无上司带、公司规模、能够学到的行业知识等等，建议考虑的顺序为：升值空间 > 兴趣 > 薪金。所以要关注以下问题：

• 涉及的行业是否可以接受?

• 是作风守旧的传统大公司?还是急速冒起的小企业?

• 当我离开时，我能从这间公司得到什么?能否提高我的竞争能力?

• 有哪些东西可以转化为自己的资源(如人脉关系等)

对于已有数年工作经验的人，工资亦非最重要因素，应着眼于该职位能够为自己的职业生涯带来什么(公司名气、能力提升等)、行业大趋势、能否胜任等。

提出需要多点时间考虑

若A公司已发放offer，但较心仪的B公司仍未给offer，又不想断然拒绝A公司，可向A公司表明感谢及为获聘感到高兴，但坦言自己仍在考虑另一间公司的offer，希望可给予多一至两天考虑，千万不要提奇怪的理由，更不要说“没想明白”，这样只会令人觉得你没主见。而在争取到的时间内，可打电话给B公司询问有无结果。

易被忽略的细节—看出这份工作好不好

考虑哪份工作好，除了工资、前景、工作性质外，也别忘了公司文化。国外研究显示，拥有好同事比拥有高工资更让人感到快乐。细节之中见真章，公司文化好或不好，也见于面试时的小细节中。如果你就是觉得有点不对劲，那这份工作也不一定很好。例如，与未来主管短短交手数十分钟，便可大概感知他是诚恳易沟通、还是鸡蛋里挑骨头的人，若闻到不对劲的味道，还请三思。

当你路过办公室时，不妨留意一下工位上私人物品多不多、有没有人在闲聊或上网、办公室布局如何，若见到未来同事满脸怨气、或是过了六七点钟仍然“座无虚席”，便可略知公司工作文化的一二。

礼貌的拒绝

虽然收到了A公司offer但最终选择了B公司，别忘了礼貌地告诉A公司人事专员，直接向人事部表明得到更好的offer即可，切记千万不要说什么家里有事、决定去旅行之类的理由，HR见得多了，别当人家傻喔!