在房地产行业里，大、中、小规模的企业都有，需要的人和企业的规模也有关系，所以肯定是参差不齐的，这是大家各得其所的原因。在房地产行业，现在已经由最初的单项目开发发展到多项目开发。单项目开发需要的人就能是以团队的形式组建，项目结束后就解散，因为没有后续的项目要开发。如今，随着房地产行业的发展，企业和市场都在逐步成熟，实力逐步壮大，基本都变成了开展多项目开发，企业愿意多储备人才，甚至从项目上筛选留用适合的人才。从业人员也希望到有实力有规模的全国性公司去发展。这样可以保证自己职业生涯的延续性，所以大家都不爱去小公司
       那么，求职者怎样才适合一个企业?某大型房地产公司人力资源总监吕先生表示，“至于招聘到的人是否适合自己的企业，并不取决于求职者单方面的能力高低。如企业要求求职者是本科学历，但到场的求职者都不符合，有的是专升本，这就达不到企业的要求，就会造成落选。我们企业要求第一学历是本科，专升本、自考、成人教育等取得的学历都不行，如果这硬性的基本要求达不到，我们就不能用他。即使再优秀也不能打破企业的先例。在这样的范围内可选择的余地也特别小。”遇到用人比较灵活的企业可以放宽要求，但一般大型企业就不行了。所以，房地产企业按其规模大小，分别有自己的用人标准。但一些“硬指标”是突破不了的。


       1：企业：本科学历是硬性指标
      “企业的招聘要求必须是本科，专升本、成人的这些学历都不成，学校要求不是很严格。”这是北京一家大型房地产企业招聘时的硬性要求。据了解，他们的招聘专业基本都是工建专业或者水暖专业，或改暖通专业、电器专业、电器自动化等。要求求职者在应聘时专业一定要和职位贴近，否则，即使再优秀，企业也不会给面试的机会。“在这个范围内，我们可选择的余地特别小，比如说预算的比较少，但我们要求还是本科；造价工程师，要求本科，这两个是硬性程序，缺一不可，没有一个可变通的方式，必须要求这样去做，这样的话，会有很多问题，招不上来，选择面特窄。”这也是这家招聘经理的苦恼


       2：实际工作经验很重要
      “想找工作，一定要有经验”，这句话用在大型企业非常合适。很多求职者都非常愿意去大企业发展，但这样一来，求职拥挤的程度可想而知。企业当然会借此
优势广泛抛出橄榄枝，吸引更符合自己要求的人才们加盟。而对于求职者，竞争会更加剧烈。细数一下，一般企业中的工程师职位大多都是留给“经验+学历”的人了。如电器工程师、造价工程师必须经验适当。此外，也会从职称这方面考虑。就是说，企业招聘人时，不仅会从他的阅历、所做的工程项目方面考虑，其经历也必须与企业要开发的项目符合、贴近。

     某建筑公司人力资源经理说：“在应聘中如果缺少相同项目的工作经验，有可能会成为不小的阻碍，比如说，一般做酒店，大多数做的是写字楼，我们有酒店，但大多是高档的，但写字楼和酒店都有自己的特殊要求，这样的话，专业上缺乏一些实际的工作经验，可能造成他应聘职位的一个障碍。所以说，对我们而言，实际工作经验很重要。”


       3：两个岗位招聘应届毕业生
      应届毕业生求职一直是“老大难”的话题，这几乎是企业们的一致协议：“不招应届毕业生”，对于大型房地产企业，这点还是有值得褒奖的地方，因为应届毕业生毕竟还是有机会进入的，虽然就业的岗位不多，但也是给大学生们机会了，所以，如今房地产企业招收应届毕业生的岗位一般有两个：财务和前台，其他还是有难度，“财务一般是从出纳培养起来的，要求比较严，一般情况下都是中央财经大学会计专业毕业的学生。其他学校的也有，但很少。因为好多都是在建项目，不可能招学生来培养。”房地产的招聘者这么说。

       另外，在房地产企业，部门经理要求至少有5年经验，还是指专业经验，而不仅是工作经验，如果符合要求，那待遇就会在1200022000元之间。但小企业就要求松得多，当然待遇也低很多。工民建专业的学生，或者是在这个行业有过两年经验的人，想到大型企业去发展，也是不可能的。一般员工也要毕业5年以上。


        4：从基层做起的人受欢迎
      “走出校门后，先去施工企业锻炼”。这是房地产企业招聘专家给应届毕业生的告诫。过来人在描绘建工专业毕业生的职业生涯时，说起进入建筑房地产行业的门槛，都表示：先去一线是学生们最好的选择。“有些应届毕业生，确实想做造价工程师般都去施工企业。然后，慢慢有3~5年经验，转到房地产。因为他们走出校门第一步，比较适合施工企业。这是必经的阶段，因为要到一线去，把所学的东西和实际结合起来，这是最好的体会：然后到开发企业。如果直接到开发企业，什么东西都没接触过，很多东西都是虚的，怎么做?因为，在这里需要管理施工单位，什么都不知道，又怎么管?先到施工企业，实际操作都会了，然后到开发企业去管施工企业，才知道怎么管理。”
      “如学机电专业的学生，到了施工企业先得从电工做起，他可能做技术员这方面的工作。比如：审图、参与一些技术指标制订、质量检查以及电器方面的施工组织计划制订。开发企业，实际上是把观念传输给设计单位，反过来，图纸还要进行审查、审核，然后看一下设计理论有没有问题，是不是符合我们传达的理念?然后进行反复沟通、修改。”