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清楚建筑人才职业生涯的四个阶段

 建筑人才生涯    

       每个建筑人才的职业生涯大致可分为4个阶段,并各具如下特点。

       1. 起步阶段
       踏上社会的最初5年。本质上说,这还是学习阶段,只不过学的是建筑工作方法及规则。在这一阶段,多数人满怀希望,雄心勃勃,但现实往往让他们感到失望,成就感几近于无。另外,还要面对较长的工作时间及较低的报酬。

       2.成长阶段

      第5年到第7年。这时,你已开始掌握建筑本行的窍门,并可能被一步步地提升当然,薪水也增加了。与此相反,还有一种可能,就是随着更多就业机会的出现,你跳槽的频率也在变大。

        3 .成熟阶段
       大致从第7年开始,持续相当长一段时间。你的建筑职位正在接近你将能达到的最高点,随着年龄的增长,家庭的建立,你考虑问题时受到的牵制越来越多,对薪水的重视度大大增加。另外,你在作出决策时更多地依赖经验,相应地,你的求知欲。

       4.即将退休阶段
       退体前的3-7年,随着收入和地位都达到最高点,开始逐渐有失去工作的望阶段,跳槽几乎是不可能了。


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