职场上有四种人：

一、不会做事但很会做人的人。

二、会做事但不会做人的人。

三、不会做事也不会做人的人。

四、会做事也会做人的人。

个人工作能力好不好，处事是否能得到要领，只要时常接触，工作有来往，很容易就能从蛛丝马迹中发现。

职场上的四种人

职场上有四种人：

一、不会做事但很会做人的人。

任何事情到他手上，不会做没关系，只要他能运用人脉把事情搞定，主管通常不会说什么，这种人可以在这个公司永续经营。

二、会做事但不会做人的人。

这样的人，除非主管看到他的长处予以重用，要不然可能会沦落「做得要死，却被人嫌得一无是处」的苦果。

三、不会做事也不会做人的人。

这种人最后一定是公司列为裁员的对象。

四、会做事也会做人的人。

这样的人处事有方，事半功倍，不但是主管的最爱，也会受到同侪的欢迎，很多事无往不利，左右逢源，是公司不可或缺的重要人才。

尽忠职守负责任行有余力助他人

在以前服务的建筑公司，这四种人我都曾遇到过。譬如说有位小高，就是个会做事也会做人的人，只要是他职责的事，他都非常认用心处置，忙碌之余，还会帮同事的忙，别人有解决不了的问题，也会找他谈一谈，问题很快就迎刃而解，最重要的是他不居功，总是谦称他只是做敲边鼓的事，让人能打从心底敬佩，之后对他的事亦能同理为之，形成单位内诚挚互助的和谐氛围，另外他也会用真心与实力取得主管的信任与支持，让整个单位充满上通下达沟通零距离的局面，创造令人称羡的工作流程与效率。

说话白目不贴心努力做事却不懂转弯

小志则是个努力做事，却讲话白目、不懂贴心、处事不会转弯的人。有时候项目经理交待他做东，他却做成西，事后还理直气壮，不懂先检讨是不是自己的问题，直觉别人是这样交待的，所以他才这样处理，让帮他的人或他的项目经理听了他的说法，心有三条线，嘴上变唉叹。同事们跟这样的人相处，也会时时感受到压力，不知道他接下来会出什么招，无言以对。

交际手腕好也是一种能力

阿萍是个每天打扮得漂漂亮亮，人际关系很好，交际手腕八面玲珑的人，但真正要她处理一些公务，她嘴上说得漂亮，但实际上却无能力处置，由于平时她很会「按捺」办公室的同事，于是只要她不会的事，总会有一些受过她益处的同事，会伸出援手帮她处理，在限定的时间内，完成主管交付的任务，所以不会做事会做人，也是能力的一种，只要把工作搞定，不要给主管造成困扰，就是一个可用之才。

什么都吃就是不吃亏、工作能力差强人意又重视自己权益的小玲，只要一出现，大家就会鸟兽散，因为她会把自己的艰辛与苦水无限扩张，好像只有她的事最重要，别人的事都不重要一样，只要事情出错，她一定义愤填膺指责是因为别人有错才害她犯错，工作上，只要有一点点危害到她的权益，她一定勇于争取，直到权益被维护，她才肯罢休，这样的人，让大家都将之列为拒绝往来户，能远离就尽量不接触。

会做事、会做人，孰重？完全要看当时的情境和主管的领导哲学，一个单位若能拥有两项皆具的同仁，一定会为企业创造绩效挂帅的奇迹才对。