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「青年失业」与「中年失业」大不同,想重回职场,这5种心态是关键!

 

筑招网小编的话:人生难免不如意,在职场上,失业的原因也有许多种。不论是「青年失业」还是「中年失业」,只要是「非自愿性」的失去工作,都会让人十分困扰。一旦失业了,失去「收入」与「自信心」的种种挫败感往往会接踵而至。「年轻人失业」和「中年人失业」,所将面对的情况与因应方式各有不同。如果你也正深陷相似的困境,别灰心,让职场经验丰富的筑招网小编来告诉你该如何因应这场「失业的挑战」吧!想「重回职场」,这「5种心态」是关键,好好调整自己、重新出发,或许危机也有可能变成转机哦!

 

 

失业广义上指当我们有意愿并具有能力获取工作、报酬时,却找不到工作。经济学家把失业分为四种类型:

 

 

(1)摩擦性失业:在找工作、转换工作过程中,导致短期失业,例如大学毕业生求职潮。

 

(2)季节性失业:有些产业容易受到季节性影响,所产生的失业情况,例如旅游业。

 

(3)结构性失业:因为经济结构改变、生产技术进步等因素,导致劳动供给无法配合劳动需求,例如农业。

 

(4)循环性失业:受到景气循环的波动影响,公司无法达到预期利润,进而减少劳工雇用。

 

实际上,大多数失业属于非自愿性的,可能因为公司经营困难必须资遣部份员工,个人绩效低落无法为公司创造价值被革职,或公司无法获利结束营运等。然而,这次受害于COVID-19疫情扩散,企业营运大幅衰退、被迫采取裁员措施,不仅是经济崩盘带来的影响,无法预估未来走向的不确定性,更让企业采取更加保守征才策略,看起来今年我们必须面对的是全面性失业问题。

 

 

如果你是年轻人,面临失业时的愤怒应该多于无助。

 

如果你已届中年,面对突来的失业窘境,顿时陷入茫然、绝望。

 

 

 

建新主修结构工程专业,大学毕业后就进入工程检测公司担任业务助理,主要负责处理客户订单、回复结构检测相关问题,大都是日常庶务性工作。这次公司因新冠疫情受创严重,多数订单都被取消,工程师们无法协助客户售后服务,已被告知留职停薪,最近他也接到资遣通知。建新说:「虽然薪水少、工作成就感低,但相对稳定、没有业绩压力;没有一技之长,不知接下来我可以做什么工作?」

 

好友佩宜是个人缘好、干练高阶经理人,闯荡外资企业超过20年,专业、积极向上个性,工作算是一帆风顺。好景不常,公司因为业务改变进行组织重整,佩宜首当其冲。个性好强的她不愿接受新任主管指示,被迫离开现职,原本认为凭借自身经历能很快找到下一份工作,但一晃半年过去,透过建筑猎头协助换工作总是石沉大海,获得回应大都是年纪太大、薪水太高、没有适合职缺。

 

 

青年人一旦失业,要如何顺利回到职场?

印象中,青年人就业状况应该比起中年族群来得乐观些,事实不然,因为产业结构改变、国内接单国外生产、学非所用,自2008年金融海啸过后,青年失业似乎已和景气循环脱钩。根据统计2019年全国失业率约3.7%,但20~24岁失业率却高达12%,主要因为大学毕业生初入职场,稳定性不足,经常换工作。

 

 

分析青年失业情况,资料显示53%年轻人虽有工作机会,但因为「待遇太低」不愿屈就;有3成的人说「找不到想要的职业类别」,所以未能及时就业。另外,年轻人往往从事与景气波动敏感行业例如餐饮、零售服务业,当经济衰退时,就业机会大幅降低。

 

身为青年人,你该如何突破失业困境,在此几点建议:

 

提早准备失业准备金

 

坐吃山空最容易让人心慌、手足无措,如果你必须支付房租、水电费、生活费用等,突然失业没了收入该怎么办?最佳的方式就是先存够一年的生活准备金。当你能较从容面对日常生活,就不会乱枪打鸟,随便找份工作糊口,到头来还是换来换去,无法有好的职场发展。储存失业准备金永远不嫌晚,尽早准备,让你在面对失业时不陷入恐慌。

 

重建自身价值

 

设法从事有技术性、知识性、专业性的工作例如结构工程、建筑设计、电气工程等,有些年轻人会说:「我没有相关经验,我没有相关证照,我学的是语文,我没有一技之长……」,当你感到所学不足,就是进修、学习新知识最好时机。利用这段在家空档找出自己兴趣、所长,利用线上学习,提升职场能力。

 

 

运用自身核心能力、竞争优势

 

从事自己擅长的、有兴趣的工作项目,你会愿意投入更多心力、时间进修,你会期望自己越来越专业,并获得主管赏识。虽然,具备高竞争性职场能力不能保证你不会被裁员,但能让你较顺利回到职场。

 

 

培养职场多元能力

 

产业的变化是快速的,这次新冠疫情让许多企业必须采取不同的经营模式。不论是网络商机、宅在家商机、一个人商机等,加强工作上所需多元能力,才能确保自己求职竞争力。

 

更积极准备履历,找寻工作机会

 

失业后最重要是关注自己的情绪起伏,照顾好身心发展,试着以正面态度看待失业带来的挑战、重生机会。多上网了解求才单位资讯,针对这次受惠于疫情影响所释出的工作职缺,准备好履历,尽快提出申请。

 

 

中年失业后的求职之路,相对是困难的

好友志祥因为新冠疫情扩散决定回台发展,希望我可以给些建议、求职方向。老实说,每个人具备的条件、能力皆不同,唯一相同的是这些回台转职者都已届中年,大都在企业担任中、高阶主管,领有优渥薪水。在此,我必须提出几个中年转职的现实,只有接受现实并努力改变现况,才能让我们突破重围。

 

 

没有适当职位空缺

 

在企业组织中,资深职缺相对是稀少的,除非你具备不可取代优势,例如拥有专利权、手中握有超级大客户,才能快速找到适合工作;相反地,大多数中年求职者常因为拥有过人的资历,企业受限于用人成本考量,反而不容易找到适合工作。

 

 

企业不愿任用中年求职者

 

不可否认,因为年轻人可塑性高、愿意学习、配合公司政策、薪资水准较低,多数企业倾向录取年轻求职者,有些人资单位甚至设定面试年龄上限,第一关卡就先筛掉中年求职者。好友淑平是位资深人资长,她说:「的确,中年求职者经常表现出高傲姿态,认为自己是委曲求全,所以我们较喜欢录用年轻人,透过内部养成计划,培训专业度、忠诚度。」

 

 

双方薪资预期差异太大

通常,薪资水准跟着年资、职位往上调整,中年求职者因拥有多年资历、管理经验,对于薪资要求上较无讨论弹性。人资长淑平进一步指出:「有些中年求职者会坚持期待薪资必须维持过往水准,企业在考量用人成本、未来贡献度等因素后,最后选择录取成本较低、具发展潜力年轻人」。

 

 

中年求职者常给人「不知变通」负面印象

身为中年族群一员,我必须承认有些中年失业者会陷入「委曲求全」 迷思,如果期待顺利重回职场,我们一定要开放心胸,接受不同的工作内容、型态。薪资不该成为重回职场的主要考量因素,抱持着再次回归企业发挥所长,才能让你胜出,打败其他求职者。

 

单一专业中年求职者可塑性低

 

许多企业为了降低营运成本、提升工作效率,逐步将组织扁平化,减少中、高阶主管人数。组织扁平化另一优点,企业可以快速回应产业变化做人事调整。所以,工作灵活度、职场能力多样性、资源整合能力,成为现在征才最重要考量。

 

如果你是中年失业者,在求职路上跌跌撞撞、不顺遂;或者不幸地,如果你也在这次大量裁员名单中,对于即将失业感到彷徨,在此有几个建议供你做参考:

 

 

不坚持

不自我设限,开放工作选项,以前管理超过千人的组织,现在可以做个资深幕僚,将你宝贵的实战经验分享、传承给企业主、同侪。不再坚持从事相同行业、同质性工作,你的目地是回归职场,所以要让自己有更多的工作机会。

 

主动出击

以前总是等着被挖角,等着朋友帮你介绍,面对现在的职场环境,你必须主动出击。主动投履历、主动自我推荐,主动和前主管、同事们联络;同时准备一份完美履历,在家不断练习面试技巧,只有做好十足准备,才能确保你再次赢得企业青睐。

 

展现职场上弹性、灵活度

可大可小,可以上山也可以下海,也许你会说这样形容太夸张了吧!一点都不,正因为中年求职者拥有多年阅历、工作经验,比起年轻人更能掌握产业动脉、组织目标。经常展现行动力,发挥过人的持久力、耐力,中年人可以再次证明自己宝刀未老。

 

 

建筑企业招聘规划,除了重视灵活、创新,仍需兼备专业、经验传承

创业公司草创阶段需要创新、速度、灵活度,组织成员大多介于25~35岁;大型传统行业提供各式不同客户服务,与民生消费、生命财产、医疗品质等息息相关,组织成员需要具备相当的专业、经验,横跨不同世代、领域。

 

建筑企业招聘策略着眼于有效运用人才、整合不同经验,帮助企业创造最佳的利润;对于求职者,不论是青年人或中年转职,根据自己的核心能力、竞争优势,争取最适合的工作机会。

 

企业就是一个社会缩影,需要领导人、中高阶管理人、中间执行干部与基层人员处理日常庶务工作,任何组织都要适才适用,根据产业、环境变化,随时作调整;同时,为了永续经营发展,企业内部也必须建立一套经验传承制度,有系统地让资深经理人培养团队接班人。

 

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