一此建筑企业或猎头公司在面试候选人的时候，喜欢把入围的候选人放在一起，通过一个活动来观察这些候选人的表现，从而测评出候选人的能力和素质。

     这种拓展方法称为拓展活动面试法。因为是集体活动，候选人会慢慢地融入活动中去，从而展示自己的真实性格，面试官就可以从活动表现中看出候选人的大局观、组织协调能力、自我管控能力。这些能力对于高级岗位来说，非常重要。所以，拓展活动面试法是建筑企业考察高端候选人一种极为有效的方法。

      普通的面试对高端建筑人才来说是小菜一碟，无论是施压或者是“糖衣炮弹”，他们都能轻松自如地应对。因为身经百战，又在高级职位上有过训练，高端人才知道该如何收敛自己的锋芒和性格。所以建筑企业的高端建筑人才面试难度更大。然而，集体活动的拓展训练最容易暴露出候选人的真实性情，或许只是那一瞬，就能看出他到底适不适合。我参加也组织过拓展训练，其中也有不少是拿来考察候选人的。尤其是当十几二十个候选人聚集在一起做活动的时候，一些功利心比较强的候选人，很容易在活动中打压对手。而一些性格比较软，有些自卑的候选人，常常是默默无闻。这两种类型的候选人多在比
较常规的面试中不表现出他们的真性情，但是却容易暴露在集团活动中。

    所以，为了解候选人的真实面目，HR在面试中，不妨把他们放在起，或者同内部员工放在一起，通过真实的活动来观察他们的表现，这远比通过一问一答的形式更能捕捉候选人的真面目。