1.行业性质

       接到面试电话后，你要做的第一件事就是要弄清楚你将要面试的企业的基本情况，如：建筑企业性质、规模、在行业内的情况，自己所应聘岗位对求职者素质的要求等。再对比自己距应聘岗位的差距和优势以及具备的情况。就是说，能在互联网上查到的信息全部要看一遍，做到对对方有基本的了解。

       2.“环境”心理
       关注人与环境的相互作用和相关系的学科，“环境”心理学更多地强调物理环境。“相互性”是指一方面强调人们怎样受环境影响，另一方面也关注人类对环境的影响和反应。当进入面试建筑企业后，用心观察一下该公司的工作环境(当然，是在有条件的情况下)因为房地产、建筑行业的公司文化有明显区别于其他公司的地方如建筑设计公司内，一般工作环境颇有艺术氛围，要么就是乱乱的办公环境，一堆有个性的年轻建筑师们，要么就是有明显的房地产环境，这表明是一个工作状态的公司，自己融入后也会处于严谨的工作状态中。否则，人浮于事、纪律懒散，也不是一个想有作为的职场人追寻的地方。

       3.建筑企业文化
       建筑企业文化的构成有如下三个层面。

    （1）精神文化层
      包括建筑企业核心价值观、建筑企业精神、建筑企业哲学、建筑企业理念、建筑企业道德等

      (2)制度文化层
      建筑企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。

      (3)物质文化层
      包括建筑企业标识、厂歌、文化传播网络。建筑企业的精神层为建筑企业的物质层和制度层提供思想基础，是建筑企业文化的核心，制度层约束和规范精神层及物质层的建
设：而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是建筑企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成了建筑企业文化的全部内容。

      一个建筑公司的企业文化能直接反映出企业的精神面貌和发展状况，了解建筑企业文化还是比较重要的，建筑企业文化在你刚迈入该公司门檻后即能感觉到。