在了解了那么多面试官的“兴趣“后，求职者对如何应对，应该有点把握了。在这里教你几招。
 

1.大胆提问
     在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说：“现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解、互相选择，才可能做到双赢。”华运房地产公司人力资源部经理李春晖说：“越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。”前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者
     

    有一点必须记住：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等铺排次序即内容的次序也非常重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式所以排在头位的，应是你最想他记得的事情，而这些事情，一般都是你的最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
 

    所以，一般在面试时，求职面试中对自己关心的问题大胆地向面试官提间：人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
 

    用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选

    在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己?北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选
择后者：而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者
 

    李红庆说，建筑企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与建筑企业文化的融合度，即应聘者在建造企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与建筑企业文化难以融合，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误建筑企业。
 

2.善用身体语言
 

     假设你要去参加一个面试，而你希望自己能够给面试官留下一个良好的第一印象，那么，请记住一点，其他人对你印象的90%都来自于你们见面的那最初4分钟而这其中有60%80%的评价都取决于无声的肢体语言身体语言：不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不行的，所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背语期读的口吻介绍自己，最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充清自身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%所以，若想面试成动便一定要注意你的身体语言，以下几种常见的身体行为也许会助你求职成功。
 

(1)走路的状态
走路就是一种状态，用人类最原始的本能对待生活，素面朝天，这样的状态我们喜欢，这就是为什么坚定面自信的走路状态，大多都能留给面试宫良好印象的原
因，见到面试官前，求职者要整理好自己的情绪，把心理和身体状态调到最佳，试想：一个顺废的印象与一个自信的印象哪张脸能说明自己在工作中的状态呢?
 

(2)规矩的座态
在回答面试官问题时身体拒绝异常的动作，如习惯性的颤抖、抓耳挠腮等不雅的动作，可以双手自然垂放；距离桌子近时，可以自然放置在桌子上，表示处在认
真、极有兴趣地与面试官交流地状态。
 

(3)观察面试官手的状态
般面试官手中会拿支笔，记录一些面试中求职者的细节，在面谈进行了15分钟后，如果你的面试验官拿笔的手表现出了“异常”，例如笔在手中转动，或者干
跪放到了一边，这时候，会传达出两种状态：已经初步了解，准备结束面谈或者你不是他们需要的人选
 

3.心理暗示法
    “我能行，肯定能行！”一般情况下，面对招聘单位的招聘岗位稍有差距，求职者便会产生犹豫的情绪，其实，有是时候只要稍加努力，也许就能如愿。这时候，用“心理暗示法”给自己增加信心是非常管用的
 

      自我暗示是指自己把某种观念暗示给自己，对自己的情绪与意志发生作用，信心是一种心理状态，可以用成功暗示法去诱导出来，对你的潜意识重复灌输正面和肯定的语气，是发展自信心最快的方式，如果我们用一些正面的、肯定的、自信的语言反复暗示和灌输给我们的潜意识，那么，这些东西就会在我们的潜意识中牢牢扎根，发展为我们的自信心
 

      圣经中曾描述：信心就是所望之事的实底，是未见之事的确据。意为：信心就是抓住还没有成为现实的希望，使它成为现实这是有意识的自我暗示，是靠思想、语词，对自己施加影响以达到心理卫生心理预防和心理治疗目的的方法，通过自我暗示，可以调理自己的心境、感情、爱好、意志乃至工作能力，起到非常积极的作用

4.激将法
      “我最能适合本岗位、职位的工作！”在招聘会上，一家建筑房地产公司的招聘人员拿着一份简历无奈地对求职者说：“修的经验很适合我们的要求，但是，我们公司的硬性指标是‘本科’学历。你只是专科。我们虽然也感觉你合适，但是违反单位的规定是不行的。

     因为觉得自己肯定能适应这份工作，求职者还是不愿意放弃这个机会：“可以在同等条件下考试，有能力者胜出，给我个机会，相信我就是你们单位需要
的人才！也会做个称职的员工”。在求职者的坚持下，他终于获得了去公司面谈的机会。有时候，适当的“激将法”也是比较奏效的。因为有些时候，面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人“你性格过于内向，这恐怕不合适我们的职业”，“我们需要名牌院校的毕业生你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。所以，求职者使用的“激将法”，一定是在清楚自己能力的前提下。
 

5.“催眠”你的面试验官
    在面试时，面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板用人单位则希望能找到优秀的员工，当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中能力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象，面试，双方玩的其实是一场智力游戏。这时候，在面试官提问完后，不妨利用面试验官给你的几分钟介绍和了解诱导”你的面试官关注你的优势，用类似“催眠”的办法让面试官发现你最符合应聘职位的优势，进而为你的利“过关”打下基础。