对候选人的背景调查在尊重候选人、符合法律要求的基础上，要做得专业。那么，建筑企业招聘的背景调查由谁来执行呢?
 

    (1)第三方背景调查公司
    一些知名建筑企业和大公司在招聘高端人才的时候会对候选人做背景调查而为了准确地调查出候选人的真实信息，并显得足够专业，会将背景调要托给专门的背景调查公司。这些专业的调查公司非常专业，调查能力也非强，有些甚至连候选人在几年前的工作失误和犯罪记录都能查出来，但是我国的第三方背景调查服务业，刚刚兴起，市面上的调查公司良莠不齐，有些背景调查公司很容易因为不够专业造成优质候选人的流失。
 

     (2)猎头公司
     猎头公司也有一套自己的背景调查系统，一些优秀的猎头公司在背景调查方面的效率和专业程度并不比专门的调查公司差。但是因为猎头公司同候选人存在一些利益关系，为了候选人能够推荐成功，有些猎头公司会对候选人的背景做“技术处理”，建筑企业在让猎头公司负责背景调查的时候要注意这点。
 

     (3)公司内部入员
     除了委托第三方的调查机构和猜头公可对候选人进行背景调查之外，有的建筑企业还会自行调查在，让公司内部的亲自去调查候选人的背景。一般来说，公司自行调查有两种方式：一种是对求求职者提供的基本信息进行认确认，另外外一种是深入到候选人的行业，作岗位，请求业内人士、原工作领导人的色力人关等做详价公司内部人员负责背景调查在一定程度上节约了企业的招聘成本，但是因为调查技巧不够专业，很可能造成时间和精力的大量浪费同时，内部人员亲自调查很容易带有强烈的主观色彩，不能对候选人做出较为客观的评价。

     以上三种人都是招聘中背景调查的执行者。一些有实力的企业可以选择第三方背景调查公司或猎头公司为其完成背景调查的工作，而一些中小企业或者倾问于自己来做背景调查的公司需要注意背景调查人员的组成。

     一般情况，如果是基层员工、非管理类员工的背景调查工作可以由招聘岗位部门负责，建筑人力资源部门从中起到指导作用，这样能让招聘岗位部门更熟悉候选人的基本情况，便于日后的管理，也在一定程度上减轻了人力资源部门的工作。那些基层管理岗位候选人的背景调查工作可以由建筑人力资源部门独立完成。建筑高级管理岗位候选人的背景调查工作最好由人力资源部门和岗位分管主管共同完成，这既能显示出对候选人的重视，又能让分管主管对候选人有一定的了解，方便以后的协调工作。

     其实，不管由谁来负责背景调查的执行工作，都要做到高效、专业、有目的性，在背景调查中不能影响到建筑企业其他部门的工作和候选人的工作与生活。