自从有换工作的念头，就主动把放在建筑人才网的简历先打开，好让更多有用人需求的企业可以主动看见我，直到有一天接到人资来电说看到我的简历，认为十分符合公司的招聘条件，主动邀约我去面试。

当下又惊又喜，当然机会是留给做好准备的人，于是我开始做功课，先上网爬文一下公司背景、近年举办过哪些活动等等，知己知彼才能旗开得胜，毕竟总是要拿出最好的一面呈现。

面试过程，严格讲起来只有一关而已，是由用人的部门主管直接和我谈，内容大致都是聊和之前的工作经历相关，但问得很细琐，包括执行过哪些专案并列举？专案绩效为何？进来公司后如何协助部门达标？以及能否完全独立作业等等，着重「工作能力」的表现。 

我应聘的公司是跨国企业，许多对内对外书信都使用全英文书写，所以英文能力绝对是必要的，在面谈完后，接着进行「英文笔试」，主考官拿出一份英文文件请我在20分钟内翻成中文大意，目的在测我的英文程度了，幸好本人的英文底子不算太差，多益在650分左右。

其实这不算正式考试，只是用人主管想了解我进入公司后是否能够独当一面处理英文书信往返，结束后，主考官(我现在的部门主管)，很热心的带着我介绍公司环境，还实地走了一遍，我心理大致有谱「应该是有希望」！当然2周后就报到了，虽然是跨国企业，但算是满顺利的面试经验。