非管理岗业务人员底薪相差不大，一般一两千，补贴和福利基本一样，提成和业绩挂钩。业务员要想拿高收入(涨工资)，“升职”和“业绩”是关键，升职意味着加薪，业绩好提成就高，相应工资也就高，同时作为业务人员，升职的前提就是业绩优秀，业绩一般或者差，想升职基本不可能。因此，在业务人员的世界里，业绩就是王道。

　　一个业务员，怎样才能做出好的业绩呢?良好的个人心态，超强的执行力，不断学习，再加上机遇，具备这几点，业绩想不好都不可能。底薪不是固定的，这个问题涉及到不同行业的薪酬设计。我倒更想从业务员自身的角度回答这个问题。

　　我更建议题主考虑如何涨工资，首先不要特别在意底薪，因为同样的底薪，业务员有拿高薪的，也有拿底薪的。而且行业内底薪都是透明的，大差不差。你可以将它看做一份基本生活保障，老是关注它，哪能得高薪呢?　所以，不要计较底薪，这个只是一时之得失。要先做事，后提要求，证明自己之后再提出自己要求，反而容易得到老板的重视。

　　老实说，我不是业务员，而是业务人员的家属，她们跑业务哪里有什么上下班时间?如果你每天都在纠结自己底薪如何低，纠结自己工作时间太久(业务员可没有什么8小时工作制)，哪里还有什么心思抓着客户的心?客户才是你的金主。