最近毕业的你也有这些求职困扰吗? 找工作时我们应该关注的是什么？第一份工作该如何选择?还在迷茫不知道从何下手?对未来是否有帮助?有太多Offer难以决定?有没有什么方法可以让我们更快筛选出适合的工作呢?就让这篇文章来帮你认清吧。

　　薪资福利

　　每个人工作的理由大不相同，通常都为了煳口饭吃。 对于在异乡打拼的年轻人，薪水理所当然荣登首要考量的条件，毕竟扣掉租屋、生活开销，甚至是学贷的压力，荷包裡也所剩无几了。 当然，别忘了要将三节、年终、绩效奖金、加班费等相关奖金与津贴算进去，更细一点，连同通勤的时间和费用以及未来调整的幅度也需要一併考虑。

　　产业和职务

　　当你迷失在茫茫求职大海时，建议可以从有兴趣或经常接触的产业、职务着手，因为对产品、服务的熟悉度，对面试前的准备较有帮助。录取任职后，除了扎稳基础的技能之外，也能借由不同部门的转调，进而发掘自己的偏好与调整方向，找到想挑战的工作。对于有明确方向的新人，则需要留意产业、公司的发展性，这两项会直接决定你未来的职涯及薪资发展。

　　企业规模

　　到底是大公司好还是小公司呢?可以从个人成长幅度、学习广度、个人能见度这3点评估后再立定目标。具有规模的大公司通常有明确、成熟的制度与福利，也有知名度光环加持，对往后的职涯或许会有加分的效果，但在工作内容上较为单一、分工严谨，在工作的广度较难有延展性。 而小公司通常是一人肩负多职，工作内容较为繁杂，但是这也代表有更多机会摸索不同的职务，找到自己真正有兴趣的领域。

　　工作环境

　　可由下面5点去评估，首要强调的是人—主管同事营造的工作气氛。 当同事都是对工作保有热忱、积极学习并喜欢分享的人，处在这样的工作团队中，也能激发自己的热情与行动力。

　　事—福利条件﹝奖金、补助津贴、弹性上下班等等﹞。

　　地—上班地点﹝通勤时间是否会过长﹞。

　　物—软硬体设备﹝当然就是工作的生财工具啰!﹞。

　　时—上下班时间以及加班频率等。

　　工作内容

　　缺少工作经验的新鲜人，建议可以先尝试挑战喜欢的工作，看看自己是不是擅长 ，若能长久的将兴趣当工作，是职涯路上最幸运的事了。

　　未来发展

　　发展性在职涯中占据了很重要的位置，虽然新鲜人对未来还懵懵懂懂，那就从现在起学习如何超前部署吧! 未来发展可从继续待的发展和转职的方向评估，建议新人将时间订定为3年后的职涯走向，所以找工作的同时，就要将这份工作是不是能帮你累绩对未来很重要的技能纳入考量。

　　继续待的发展可以从内部升迁中略见一二，有些公司会在徵才资讯中写出明确的培训制度与升迁管道，让求职者清楚未来在公司的发展进程，像是金融业常见的MA计画。

　　而转职的方向常见于大家所说的跳槽，如果想靠跳槽来提升自己的发展性，就必须留意所选公司的知名度、风评是否良好，以及内化的技能是否能为未来的职涯带来关键性的加分。

　　看完了上述6项条件后，试着依照你的重要性来排名，以此顺序来筛选工作，没有哪一点比较重要的标准答案，而是取决于你心中个人重视的程度，毕竟你的人生该由自己掌控，再大的梦想，都得先有一个简单微小的起点，不要害怕在试错中摸索前进，大胆迈出第一步，然后享受过程，期待一个更好的自己吧!