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投了很多简历为什么总是收不到回复?

  简历表投出没有回应的问题很多,一般来说,就是求职者本身能力与职位需求有不一致,投了很多简历为什么总是收不到回复。其次就是公司并未真的需求人才或不急于补足人才,只是虚列职位于持续精挑细选人才,导致人才迟迟未得到面试通知。

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  当求职者本身能力与职位需求不一致时,求职者应明白自身能力是否适合,例如:过去经验、现在能力与求才主管的想要是否契合?本身年龄或性别是否具优势?若条件不合或者不具优势,自然不易得到求才单位的回应。

  再者,即使符合基本条件,简历中显示出对工作职场的态度或对求职这件事是否认真看待,也是影响人资判断面试与否的关键。例如频繁的转换工作表稳定性不高、自传未填写表示求职态度不够认真积极,或简历中有太多错别字或应聘职位有误,则表示做事易草率交差不够细心。简历内容要多与应聘的职务有正向的连结,并且要有客製化的精神,切记不要一份简历打天下;自传方面建议分段撰写,条理分明并打造属于自身的亮点。新人如果没有什么工作/打工经验可以在自传里突显自己,可以参考网上的很多方法。

  至于公司是否真的需求人才,可以借由主动电话联系公司主管的方式来得到第一手情报。并借由自我推荐请求主管安排面试机会,这个方式也是许多求职者会擅长争取工作的技巧。不过,如果希望应聘职务为较初阶、行政类型的工作,竞争者众,在没有特别亮点下,被忽略是常见的状况。一般来说,多多投简历表可以有比较多面试的机会产生。一般求职者会以为投十家简历表已经很多,若都没有消息,就觉得沮丧及没自信,建议可以投到五十家且常常针对简历表内容不断检讨及改进,便会有许多面试机会,乃至成功录取的机会。切记,不要漫无目的、乱枪打鸟的投递简历,这样即使真的取得了面试机会,也未必是自己真正想要的工作。

  由于自己喜欢或能胜任的工作,可能主管不一定认为求职者是最佳人选。因此,建议如果有求职压力的求职者,必要时,应该顺应人才市场需求,下调工作职务设定。相信在人力市场上,求职者必有立足之地。如果长期找工作都没有成效,则建议可以利用政府或其他资源,进行职业训练或其他进修课程,找出符合自己能力与经验的技能,以符合企业需求,进而获得录取及重用的机会。

 

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