正确的心智，不仅是卯劲全力準备面试就好，而是知道：你的思维方式如何干预自己在面试的表现，哪些思维误区正干扰你的面试，影响他人选择性地接收到你的哪一面。即便是态度认真、努力工作、充分準备的求职者，都有可能在面试中因为不适切的心智，譬如：

　　认为自己所讲的每句话，面试官可能会批评自己

　　认为对方喜不喜欢我，全凭运气，听天由命就好

　　因为面试而感到紧张，只关注在赶快完成眼前面试

　　以此无意识地预设立场，进而影响到对话氛围。即便回答再好，却间接让他人接受到：不自信、保守、没有自己想法等…的个人印象。这样的落差，常常是求职者惊讶的部分，甚至这一撞墙可以长达整个职涯，实在不得轻忽。

　　接着，我们反面来看看所谓不适切的心智会有哪些。

　　1. 面试不只是聊聊

　　就算对方是以轻鬆的姿态来欢迎自己，但你也不该掉以轻心。反而应该要思考的是：为什么对方愿意放下他手边的事情，或者排开会议来与我聊聊?聊聊，可不像字面想像中的简单，不代表不用做好准备。

　　会愿意与你聊聊，势必是看到你身上有的可能性，这些可能性包括：你的某段工作经验、客户经验、领域技能，甚至你的人格特质，是可以转化为价值，并让人愿意以实质金钱去做交换的。别忘了：我们都处在竞争激烈的人才市场

　　当你能意识到这“一次”对话的最终可能，无论它是在办公室、星巴克进行，也许会变成一份全职工作、一个未来的主管、一个外包机会、一位潜在合作伙伴、一个好前辈好朋友，那更应该把握这次机会，去树立自己在他人眼中的的专业形象。一定要记得，对话氛围可以是轻松的，但展现自己的专业可不应该流于轻松。

　　2. 应对不是只有一种方式

　　有些人认为自己求职运很差，总是遇到了不理解的主管、与自己个性差异极大的工作文化，但真的是运气差的关係吗?

　　其实还有一种可能，是来自于：我们所对外塑造的自已，造成了的美丽误会。

　　譬如，我遇过有些求职者的真实性格，其实是快步调、总是很多创意点子，但他们从小被教育的面试习惯，是必须拘谨，甚至尊重权威，不应该随意发言。他也自然地依此去準备面试，进而呈现出谨慎条理、听令行事的风格。

　　那么，要小心的是，当你投射出这样的风格时，是否也会吸引到相较是注重规章制度、权责明确的主管或环境呢?

　　而再更深一层的思考，当面试的是台商、美商、日商、德商…或大中小型组织，单一的面试应对，真的能够讨所有人的喜爱吗?

　　因此，先明确自己现在想要吸引到的伙伴风格(想要合作的环境对象)，去研究面试雇主的文化(组织个性)，来优化自己的面试风格，或许，会有不同收获。

　　每次面试，你可能都只会见到对方，(这辈子)这一次。好好把握坐在眼前的陌生人，与我们关注在同一个话题：自己与工作间的联系。很多时候，对方的一句话，甚至改变自己看待职涯的方式。

　　3. 接受面试也会犯错

　　若非技术型面试，其实不会有所谓标準答案，你遇到每个面试官都会有其偏好，如果用考试的心态来进入到面试中，就可能造成：自觉讲错了一句话，或是看到面试官某个神情，没有符合标准答案的心理，感到接下来的面试全毁了，进而沈浸在头脑一片空白之中，完全无法好好发挥。

　　当进入到面试，尽可能将关注点摆在：我们能控制的地方。也就是将你最好的组合，交互去运用与呈现，譬如外表、态度、某段独特工作与人生经验、谈话风格等。试图去控制自己不能控制的东西V.S去控制你可以控制的东西，是有很大的分别的。