找工作时，很多人都会花时间预备履历表，但却轻视了求职信。其实如果你懂得用求职信推销自己，肯定可助你赢得面试机会。为了避免出现这些错误，就让我们来了解一下下列的重点原则和示范，教你轻松运用求职信(Cover Letter) 引起主管关注!

正确上款

假如你不清楚收信人的姓名或者称谓，写上「To Whom it May Concern」的上款就最适合。不过如果你事先知道了主管的姓名，便可以直接称呼 xx先生 xxx女士，展现自己有做好功课。如果你对这份工作非常有热诚，你亦可以尝试于LinkedIn搜寻公司的网络架构，搜寻该公司的人力资源部主管或招聘职位的负责人的姓名，这样可以令对方感觉比较亲切，有诚意应征他们公司的职位，第一印象肯定提高。

诚意开场白

好的开始，是成功的一半。在求职信的首段，须表达你对申请职位的兴趣。第一段主要用于简单的自我介绍，及讲述你所应聘的职位和从何获知该建筑招聘信息，可以的话请写上广告编号方便HR工作，因对方有机会同时不只招聘一个职位。你最好能写出你对此公司的独到见解或所认同公司的核心理念，让对方觉得你求职并不是药石乱投。

为何适任这工作

阐明为什么你是这职位最适当的人选、你有什么优胜之处、你能够为这间公司带来什么正面影响。招聘广告一般而言会写出申请职位的工作范围，你应针对申请职位及所属行业，说明你的工作经验能合符雇主的要求。内容应该简洁易明，将笼统概括用词拆开，变成一个个引起雇主目光的小专业技能。

表达对公司的了解

除了自己本身的经历与优势外，可以在求职信的首段所应聘的职位后或第二段中，表达一些你对这间公司的了解、喜欢他们的产品和服务的原因，或是对公司企业文化的想法。与此同时，求职者亦可以加入过往的工作或学习经验来突显自己的相关专业技能或工作能力。不但展现出了自己本身的视野与观点，也表达了自己对于进入这家公司的热情。

表达谢意

最后以感谢作结尾，并表示期待收到对方答复，有机会见面深入认识对方，向雇主详细介绍你的长处及工作经验，同时在自强调自己对进入此公司的热忱与期待。

请谨记雇主希望知道的是求职者能够带给公司什么，怎样运用自己的经验及长处提升公司的竞争力，因此一定要避免流于例举一大堆名衔或司空见惯的专业技能，将所具备的工作能力紧紧扣连职位的特点方为致胜的关键。