职场资讯 > 求职攻略 > 二度重返职场,4大考量帮你建立新定位

二度重返职场,4大考量帮你建立新定位

  随着年龄的增长,小编身边的亲朋好友许多都面临二度就业的议题,二度重返职场,中途离开职场的原因通常都是为了家庭,无可否认,离开职场的时间必定会打击你的自信心,其实回归职场,最大的障碍是自己的心态,远离职场许久的你一定会感到:

  1.有想做的工作,但担心能力不足

  2.不确定该从哪个领域开始找起

  3.职涯归0,从基层做起的心理调适

  4.工作低薪或无调薪,影响分担家计

  5.可以与同事、上司和谐共处吗?

  6.以往的专业是否能跟上现今的脚步?

  以上这些想必是大部分重返职场的困惑吧!

  这里小编提供了4大考量,希望能帮助你顺利复出江湖。

  回归职场必须先考量

  1. 重返职场的期待目标

  重返职场之前,先理清我为何要重回职场?期望达成的目标?才能面对即将兼负的多重责任,并做出轻重缓急的安排。

  例如你的目标是赚钱补贴家用,想必是以高薪工作为首要条件;若目标是赚自己的零用钱,找工作就锁定为好上手、压力不大的职务。 了解自身对工作的期待值,可以大大缩小求职的范围。

  但若是为了逃避现实生活,例如与家人相处不融洽,想以重回职场做为逃避的藉口,问题只会越来越糟!

  2. 角色整合的阵痛期

  回归职场后,你可能会兼任多重身份,必定会常处于身心疲累的状态,甚至时常想放弃。因此,你必须先思考回归之后会影响家人的哪些作息?家人特别在意的事情?有效的沟通并共同找出平衡的方法。

  除了家庭,职场上也需要你加快脚步融入、全力以赴。 平衡的关键点就是与家人协调目标方向,提出你需要协助的部分,双方达成共识、分工合作才能让工作与家庭运作更顺畅。

  3. 认清自身优势、劣势

  其实二度就业的特质,有无可比拟的优势,重视稳定性的企业会特别喜欢喔! 与职场菜鸟相比,二度就业更需要一份稳定的工作,因此有更强的责任感,稳定性相对较高,工作态度也会较积极主动、有耐心,且因管理一个有老有小的家庭,也较有经营者的概念。而大部分二度就业族群都有一定的工作经验,更可以大幅减少企业的培训周期,降低人力成本。

  虽然具备了这些优势,但同时也有职业生涯的劣势,脱离职场多年,随着年纪的增长,适应力成反比下降,短时间要融入节奏快的职场,精力和体力必定会受到身心的牵制,无法与刚毕业不久的新鲜人相比。另外,知识、技能能不能跟上时代的更迭?因为家庭因素,最好是离家近、能準时上下班、固定休六日、无法加班或出差,相对的选择工作的局限也较大。

  近几年的新创公司,许多都採用国外的管理方式,可以弹性上下班,或是在家远距上班,很适合具有特定专业能力的你投简历试试。

  4. 未来的发展

  如果你原本任职的公司,有让旧有员工重回职场的计画,不仅能让技能熟练的员工回归工作,降低重新招募、训练的人力成本,也能够以此树立榜样,增加员工的安全感与稳定性。

  无论是回归旧东家或投向新的发展领域,能不能升迁、调薪、转职,也是工作考量的重点之一。如果你有升迁的野心,或转职跳板的计画,绝对需要超前佈署未来的工作发展,制度透明且健全的公司,提供的训练、资源也较为完善,能有效帮助你快速适应新的工作领域。

 

相关新闻
回到顶部