随着年龄的增长，小编身边的亲朋好友许多都面临二度就业的议题，二度重返职场，中途离开职场的原因通常都是为了家庭，无可否认，离开职场的时间必定会打击你的自信心，其实回归职场，最大的障碍是自己的心态，远离职场许久的你一定会感到：

　　1.有想做的工作，但担心能力不足

　　2.不确定该从哪个领域开始找起

　　3.职涯归0，从基层做起的心理调适

　　4.工作低薪或无调薪，影响分担家计

　　5.可以与同事、上司和谐共处吗?

　　6.以往的专业是否能跟上现今的脚步?

　　以上这些想必是大部分重返职场的困惑吧!

　　这里小编提供了4大考量，希望能帮助你顺利复出江湖。

　　回归职场必须先考量

　　1. 重返职场的期待目标

　　重返职场之前，先理清我为何要重回职场?期望达成的目标?才能面对即将兼负的多重责任，并做出轻重缓急的安排。

　　例如你的目标是赚钱补贴家用，想必是以高薪工作为首要条件;若目标是赚自己的零用钱，找工作就锁定为好上手、压力不大的职务。 了解自身对工作的期待值，可以大大缩小求职的范围。

　　但若是为了逃避现实生活，例如与家人相处不融洽，想以重回职场做为逃避的藉口，问题只会越来越糟!

　　2. 角色整合的阵痛期

　　回归职场后，你可能会兼任多重身份，必定会常处于身心疲累的状态，甚至时常想放弃。因此，你必须先思考回归之后会影响家人的哪些作息?家人特别在意的事情?有效的沟通并共同找出平衡的方法。

　　除了家庭，职场上也需要你加快脚步融入、全力以赴。 平衡的关键点就是与家人协调目标方向，提出你需要协助的部分，双方达成共识、分工合作才能让工作与家庭运作更顺畅。

　　3. 认清自身优势、劣势

　　其实二度就业的特质，有无可比拟的优势，重视稳定性的企业会特别喜欢喔! 与职场菜鸟相比，二度就业更需要一份稳定的工作，因此有更强的责任感，稳定性相对较高，工作态度也会较积极主动、有耐心，且因管理一个有老有小的家庭，也较有经营者的概念。而大部分二度就业族群都有一定的工作经验，更可以大幅减少企业的培训周期，降低人力成本。

　　虽然具备了这些优势，但同时也有职业生涯的劣势，脱离职场多年，随着年纪的增长，适应力成反比下降，短时间要融入节奏快的职场，精力和体力必定会受到身心的牵制，无法与刚毕业不久的新鲜人相比。另外，知识、技能能不能跟上时代的更迭?因为家庭因素，最好是离家近、能準时上下班、固定休六日、无法加班或出差，相对的选择工作的局限也较大。

　　近几年的新创公司，许多都採用国外的管理方式，可以弹性上下班，或是在家远距上班，很适合具有特定专业能力的你投简历试试。

　　4. 未来的发展

　　如果你原本任职的公司，有让旧有员工重回职场的计画，不仅能让技能熟练的员工回归工作，降低重新招募、训练的人力成本，也能够以此树立榜样，增加员工的安全感与稳定性。

　　无论是回归旧东家或投向新的发展领域，能不能升迁、调薪、转职，也是工作考量的重点之一。如果你有升迁的野心，或转职跳板的计画，绝对需要超前佈署未来的工作发展，制度透明且健全的公司，提供的训练、资源也较为完善，能有效帮助你快速适应新的工作领域。