求职者：为什么人资不读我的简历?已读不回还可以告诉自己可能能力不适合。但不读的简历，不知道人资是不是有看到简历了?简历没有回复的原因是什么？应该继续等下去吗?可以怎么做比较好?

　　只要你投过简历，一定遇过总有几家企业已读不回，有些甚至连简历表都没开启。这种情况小编以前找工作时也是遇过不少，的确是满打击信心，几回下来都开始怀疑人生了。到底为什么会被塑胶呢?第一步，我们先来看看简历表出了什么问题：有没有写到职务关键字?有亮点吗?有上传大头照吗

　　好的，你已经确认过简历表好棒棒了，接下来我们来看看简历表以外可能出现的原因：企业收到太多简历表、企业可能已经应聘到人但忘记关闭职位招聘了。这些虽然不是你可以控制的，你还是可以试试如何自救或是转移目标。

　　求职就像交友，不要太过执着在某一个。如果一家企业七天内没有回覆你的简历，那么之后回覆的机率就会大减，你可以多看看其他家、多投递简历、多面试聊聊，为自己的求职之路增加更多机会。

　　回到文章一开始的提问。接下来，小编汇整几个人资真实回馈，有雷慎入

　　人资A：人资不读您的简历，代表此职位对于人资来说没有急迫性。所以，不建议再继续等，而是应该积极再去投递其他未投递过的职位。或是再想想自己还有其他可以挑战的职位吗?

　　人资B：筛选简历有时候不只一个人，可能有人资、用人主管，负责招募的人员也不见得会天天登入招聘平台，可能会设定将应应聘的简历直接 e-mail 到人资或主管的信箱，可能因为这样让求职者感觉没有已读。人资也是有抢人才跟补人的压力～ 如果你的简历有获得青睐，一般 7 天内就会收到面试邀请。热门的职位常常是上百封简历在竞争面试机会，你是这之中最合适的人选吗?应聘后没消息的话，建议回头审视自己的简历表内容和自我推荐，是否吸引人阅读?是否唿应职位开出的要求?

　　人资C：人资不回的塬因有，经历扫过就不符，所以连点开都没点，当然不读不回，而且人资的工作不是只有招募，除非有专设招募专员，一样的时间他要处理其他事。

　　人资D：很多公司都有自己的招募管理系统，或是由电子邮件直接阅读简历，必要时才会进后台点开浏览。

　　人资E：通常是不急，不要等;有机会也不要去，因为十之八九是家没效率的公司。

　　人资F：公司开职位刊登是年缴费用，所以职位挂着就是替自己公司打广告。

　　人资G：福利真的很差。差到这样的职位也没人敢去。

　　人资H：有些公司也是有多少一些不能说的内规，例如，非台、清、交、成的不用。限女性、限男性、限未婚(违反就业服务法)等等，只能说法令上规定不行，企业只能消极让你投简历但不会回你。除非真的到有一天 世界剩你跟我，才会找你去。

　　嗯，虽然后面有点暗黑，但小编相信只要把自己准备充足，自然会有伯乐青睐。