没有接触过猎头的小伙伴们，似乎都不了解猎头顾问的工作内容是什么？下面模拟两个情景让你们了解一下：

　　模拟情景一：一家企业HR问猎头顾问：你好，猎头顾问，我们公司正因为业务发展需要，现在想要招聘一个财务总监，你们猎头公司专门帮很多企业招聘高管，你们的招聘渠道也是非常多，你们身边的人脉资源也是很广。

　　猎头顾问：那你们有什么招聘需求，先了解下你们的需求点，根据这个财务总监的具体职责和任职要求，我们帮你们开始招人。

　　模拟情景二：假设身边的求职者问猎头顾问：你好，猎头，我最近打算看新机会，你这边是猎头公司，有没有合适的工作岗位适合我的，我可以把自己的简历发你看下。如果有合适的工作机会，麻烦你帮我推荐下。 猎头顾问，就是帮优秀的企业匹配到合适的人才，也帮优秀的人才寻找到合适的工作机会。

　　应届毕业生或者以及第一次换工作的伙伴，之前很多人问过我，目前如果自己找工作，可以通过哪些途径找工作?

　　找到招聘网站(最好专注于自己行业的招聘网站，例如专注于建筑行业的筑招网)或者招聘app，将自己的简历补充到这些系统网站，企业的人事HR如果看到合适的简历，会联系求职者的。 如果求职期间，求职者遇到多个猎头电话或者企业人事电话，可先加微信了解下，结合自己能力擅长点以及个人需求，多方面选择一份适合自己的工作。特别是90后，之前没接触过猎头，看到猎头电话就直接挂。求职者，不管对于猎头电话还是HR人事电话，都可以多方面沟通了解，找工作要谨慎以及耐心。

　　猎头顾问具体的工作内容是什么?

　　负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;进行人选的薪资协调及谈判工作;跟踪服务已成功猎聘的项目，让已推荐的人选更好融入企业。

　　猎头顾问的具体工作：候选人筛选及面试评估、推动客户面试进程、协助客户 offer 谈判与录用签署、候选人背景调查、入职安排及后期跟进等);

　　1、 了解客户人才需求(定向、目标企业、同行业、同经历等特殊要求);和客户谈判合同并就客户所需的人才沟通具体人才画像，对职位进行前期分析及定位;负责收集行业内客户信息分析，研究客户需求，提供有价值的客户服务;

　　2、 对客户委托的岗位进行多维度了解(薪资、福利、工作环境、岗位职责、要求等)，评估招聘难易程度(目标公司挖人或符合条件招聘)，调查询问岗位真实需求原因(编制新增或补员)，对企业进行深入了解;

　　3、 根据岗位的急切难易程度展开前期的简历筛选工作(对岗位的评估，选择相对较适合的招聘渠道和方式等);招聘渠道：招聘网站、招聘app、微信朋友圈或者转介绍。深入行业内的寻访，通过各种途径进行更完整的行业内企业Mapping和客户资源积累。

　　4、 根据对岗位信息的了解筛选比较合适的候选人选进行电话沟通，了解候选人想换工作意向程度、目的以及目前工作情况等，提供候选人专业简历模版按要求完成(可考察人选的意向、配合程度，工作效率等)，邀请候选人、面试，告知推荐企业情况并在征得其同意后推荐给企业。平均每个岗位寻找3-4名候选人(符合企业要求)并推荐给企业，供企业参考选择，并给出建议。沟通人才具体画像，对职位进行前期分析，定位，判断主要的目标群体和人才分布，根据市场情况给予客户一些中肯的建议;

　　5、 在通过一定时间的资源储备之后在新项目出来后第一时间推荐合适候选人。企业根据我们提供的简历选择候选人面试。组织协调候选人的面试，并全程参与到企业的面试中。

　　6、 在企业做出录用决定后，协调薪资、福利、工作时间、履行的义务、享有的权利、到岗日期等。根据候选人和企业的要求起草一份双方均能接受的录用确认函。一式三份的录用确认函盖章后给候选人一份，并告知候选人需要做背景调查(如企业有特殊要求，可根据企业的要求进行)。将整理好的背景调查情况提供给企业，告知候选人进行离职申请并按录用确认函上的到岗日期上岗(在背景调查没有问题的情况下)。

　　7、 跟踪候选人离职情况，与人选和企业保持密切联系，确保候选人按约上岗，并提供一些信息让候选人对企业有更深入的了解，方便其日后上岗能快速适应并融入企业;

　　8、 候选人上岗后与候选人、企业保持紧密联系，确保候选人能尽快适应新的环境、岗位，通过有效沟通及时了解企业对候选人的评价，及候选人目前工作情况，从而让候选人更好的适应、融入，并顺利通过试用期转正直至项目完结，仍保持必要的沟通和联系。

　　9、对候选人和企业进行离职面谈、沟通，了解候选人离职的原因、动机，能进行沟通解决的做出相关沟通让其留任并解决问题。如解决不了，给企业提出下一步用人分析、建议，继续为企业推荐候选人面试，直至项目完结(候选人通过试用期并转正后续保持长期跟踪)。候选人入职后的后期跟踪，及时了解候选人最新动态帮助其更好融入新企业;关注行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。