建筑企业发布招聘信息从合同法的角度来说就是要约，有效的招聘信息本身就是一则广告，作为招聘人员在发布招聘广告时，需要掌握一定的管理艺术。
       比如：
       北京×××建筑公司招聘启事
       北京x××建筑公司是注册于北京中关村高新技术产业园，主要从事建筑设计、建筑施工。

       因发展需要，经建筑人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。
        1：建筑设计师:10名,35岁以下，硕士以上学历，建筑设计及相关专业，特别优秀的本科生亦可。
        2：暖通工程师师:3名，男性，本科以上学历，一年以上暖通工程师工作经验，。经过专业培训及取得认证者优先。
        3：给排水工程师:2名27岁以下，本科以上学历，给排水工程师相关经验一年以上；

        4：市场策划:1名,27岁以下(不考虑女士),，本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。

        5:平面设计:2名,27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握 PHOTOSHOP等平面设计工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解互联网知识者优先。
        公司地址：××
        电子邮件：××xx

        建筑招聘广告评析
        (1)建筑公司介绍不够详细，对应聘者吸引力不足；
        (2)性别歧视：对市场策划的招聘注明“不考虑女士”有性别歧视的法律风险
        (3)联系方式过于简单：招聘广告中只给出一个电子邮箱，还应该给出公司的地址和电话号码，以便于求职者查询。
        建筑企业在发布招聘广告的时候，必须要做好广告内容的严格把关，主要把关要点包括以下几个。
         1：招聘广告内容把关原则
        对招聘广告的内容要严格把关，在此前提和基础上才能考虑设计艺术问题，招聘告内容的确定必须坚持以下原则。
        (1)客观准确。建筑企业发布的招聘信息是建筑人才资源需求的客观反映，必须真实地反映建筑企业人力资源需求的基本情况，绝对不能作出一些建筑企业无法遵守的承诺来误导应聘者，从而通过建筑招聘信息来提高建筑企业的可信度，树立以诚待人的企业雇主形象。招聘过程不要急功近利，那些言过其实、夸大其词的招聘广告，最终只会伤害企业的口碑和形象。

       (2)内容详细。建筑人才招聘广告要为读者提供一个获得更多信息的来源，其主要内容包括以下几个方面。
      ①建筑企业的基本情况
      ②招聘职位详细情况；
      ③招聘人员基本条件；
      ④报名的方式

      ⑤报名的时间、地点
      ⑥报名时需携带的证件或材料(可选)
      ⑦其他注意事项。
    【提示】对于网络招聘要结合招聘渠道特点做内容裁剪

     (3)录用条件清楚。建筑人才招聘广告信息的客观和翔实有助于增强应聘者的信心和决特别是录用条件必须清晰描述，这样可过滤掉不符合条件的应聘者
      2：招聘广告的设计艺术
      提高招聘广告的成功率对建筑企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少能达到两个目的：一是吸引建筑人才，二是宣传建筑企业价值观与形象。所以，建筑企业在设计与发布招聘广告信息时，应当紧紧围绕这两个目的进行。
招聘过程事实上也是对建筑企业的形象与业务进行有效宣传的过程，招聘广告的设计原则与其他广告基本类似，应符合以下4项基本原则(FDM)。
      (1)吸引眼球( Focus)。一则好的招聘广告必须能吸引应聘者的眼球，建筑企业在招聘特别重要的紧急岗位工作人员时可采用独特的、与众不同的招聘标题，确保对应聘者产生足够的吸引力。
       (2)引起兴趣( nterest))。为了使求职者对招聘职位产生浓厚的兴趣，建筑企业在设计招聘内容时，建筑岗位招聘语言的表述要力求生动形象，必要时可加入一定的幽默元素。
       (3)应聘欲望( Desire)。一则好的招聘广告应能让应聘者产生应聘的欲望，珍惜招聘机会，马上付诸行动、投递简历。
       (4)留下记忆( Memory)。不管看到广告的应聘者是否采取了行动，一则好的招聘广告应能在他们的记忆中留下深刻印象，以便将来有机会再投递简历。
        3：招聘广告风险防范
       (1)录用条件要公示。招聘广告的条件设计很有讲究，如果设计录用条件模糊或者关键条件没有澄清和公示，在员工入职后会造成劳动纠纷隐患，甚至给企业带来不必要的麻烦。
       为了防止因录用条件不清晰造成误解，企业在招聘过程中要做到：对录用条件必须作出清晰的描述和定义，录用条件一定要明确，切忌笼统和抽象的描述，能量化的条件尽可能量化，无法量化的尽可能给出明确的评判准则。
       此外，在设计录用条件时，招聘信息中的录用条件对应聘者要公示，企业要保留所有公示的证据，防止发生劳动纠纷风险
       (2)回避就业歧视问题。所谓就业歧视，是指条件相近的求职者在面对同等机会的求职过程中，由于某些与个人关键性格和能力无关的因素的影响，自己不能够享有与他人平等的就业机会，从而使其平等就业权受到侵害的现象。

       友情提示
       目前，有些建筑企业人才招聘广告中的就业歧视问题还是比较明显的，常见的歧视信息包括以下几种。
       性别歧视：例如要求应聘者是什么性别；
       年龄歧视：许多广告中都注明多少岁以下者应聘，这一方面使建筑企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公平竞争的机会
       学历歧视：建筑企业盲目追求高学历，造成人才高消费，甚至注明“××学历以下者免谈、拒招”等；
       区域或籍贯歧视，如在广告中写出“不招X×省人”等。
       建筑企业在设计人力资源广告时应注意这些问题，应当把“尊重”看作人力资源开发与管理的基本准则。