题主这个“人力资源服务行业”理解的还是有点儿窄，说的还是招聘(猎头)的事情。

从社会供求关系分析，招聘行业还是在成长过程中，并不会出现题主说的对供应商需求下降的情况。

　　对于猎头，有个很好听的词，叫“人才寻访”，其实这个才是第三方服务机构的价值。当我们想找到合格人才时，是需要大量精力进行人选画像和匹配寻找的。这个方面，企业自己的HR很难掌握全面的技能。

　　第三方的价值来自于几个方面：

　　1.行业人脉及人才积累。对于有工作经验的岗位，第三方成熟的顾问会给出专业建议，将人才性价比做的最高，这种经验和行业认知很难取代;

　　2.与目标候选人的沟通及斡旋。比如招人，目标人选企业HR即使有候选人简历，但是候选人在竞争对手企业工作，那直接电话也很难有效果，需要第三方来了解现状和诉求什么的;

　　3.成本优势。企业的HR可能面临的大量的职位招聘，如果每个候选人都要自己筛选、鉴别，人工成本就很高。但是交给专业机构，由于是规模多人操作，一定程度上可以节约成本。

　　当然了，目前第三方招聘机构可能在很多方面还是有提升空间，比如行业资源库的建设、大数据的分析应用、顾问的专业素质等，但是这些都会在后续逐步完善和提升。