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猎头顾问与候选人面谈时不可避免的问题有哪些?

  猎头顾问与候选人面谈时不可避免的问题有哪些?比如关于职位描述的内容一定要真实、详细,猎头问这些的目的就在于要要依据空缺的职位,确定适合该职位人员的条件,而在这个细化的过程中,要注意几个问题:


猎头顾问与候选人面谈时不可避免的问题有哪些


  1.猎头顾问表达的关于对职位描述是否如实反应了工作目标,这里面有一个可变化的范围,就是工作重心是否已经发生了变化。候选人工作所需的技术、工资、保险等情况是否已经发生变化也要有一定的了解,猎头要对候选人负责的关键点就在于职位信息的精准且详细。


  2.猎头向候选人推荐职位的时候怎样成功率更高呢?职位的的名称与内容最好能吸引人,而且要有发展的余地,让候选人眼前一亮最好,如果企业比较出名,那么也是一个有力条件。但是,如果有明确的空缺职位其他特殊要求,如出差等,也一定传达清楚,别人候选人有种被坑的感觉。


  3.在与候选人面谈时,请一定要走出材料的陷阱,不要在候选人光鲜靓丽的简历中迷失,甚至脑补更多,想入非非。猎头要能够根据其提供的材料,将求职者分为:等待面试、可能有戏、准备拒绝三类。


  4.首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选,将明显不符合条件的申请者筛掉,控制求职人数,为面试做准备。或者可以在筛选过程中留有选择空间,真正确定为“面试人选”的既可以是多学科、多专业,综合素质较为突出的一些人,也可以是真正从事所缺职位的专业人才。这种方法目前在各种公司招聘中还算比较实用,也比较常见。


  5.被筛选掉的候选人也可能成为其他业务的潜在人选,猎头要如何拒绝,才能有未来合作的可能呢?在拒绝候选人时,要谦逊有礼,通常是在尽可能短的时间内,以正式信函的形式通知本人。感谢求职者的关注,然后委婉指出求职者此次申请失败了,候选人一般一看就明白了,但你态度谦和有礼,且尽心尽力,一般候选人就不会迁怒于猎头。

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