猎头顾问与候选人面谈时不可避免的问题有哪些？比如关于职位描述的内容一定要真实、详细，猎头问这些的目的就在于要要依据空缺的职位，确定适合该职位人员的条件，而在这个细化的过程中，要注意几个问题：

　　1.猎头顾问表达的关于对职位描述是否如实反应了工作目标，这里面有一个可变化的范围，就是工作重心是否已经发生了变化。候选人工作所需的技术、工资、保险等情况是否已经发生变化也要有一定的了解，猎头要对候选人负责的关键点就在于职位信息的精准且详细。

　　2.猎头向候选人推荐职位的时候怎样成功率更高呢?职位的的名称与内容最好能吸引人，而且要有发展的余地，让候选人眼前一亮最好，如果企业比较出名，那么也是一个有力条件。但是，如果有明确的空缺职位其他特殊要求，如出差等，也一定传达清楚，别人候选人有种被坑的感觉。

　　3.在与候选人面谈时，请一定要走出材料的陷阱，不要在候选人光鲜靓丽的简历中迷失，甚至脑补更多，想入非非。猎头要能够根据其提供的材料，将求职者分为：等待面试、可能有戏、准备拒绝三类。

　　4.首要工作就是对收到的大量简历与材料进行第一遍筛选，将明显不符合条件的申请者筛掉，控制求职人数，为面试做准备。或者可以在筛选过程中留有选择空间，真正确定为“面试人选”的既可以是多学科、多专业，综合素质较为突出的一些人，也可以是真正从事所缺职位的专业人才。这种方法目前在各种公司招聘中还算比较实用，也比较常见。

　　5.被筛选掉的候选人也可能成为其他业务的潜在人选，猎头要如何拒绝，才能有未来合作的可能呢?在拒绝候选人时，要谦逊有礼，通常是在尽可能短的时间内，以正式信函的形式通知本人。感谢求职者的关注，然后委婉指出求职者此次申请失败了，候选人一般一看就明白了，但你态度谦和有礼，且尽心尽力，一般候选人就不会迁怒于猎头。