建筑企业用人标准的用人标准是建筑企业筛选人才、择优录取的一个标尺，也是建筑企业人才战略的核心指南。对于很多建筑企业而言，在用人标准建设上要和企业核心价值观、经营理念以及建筑人才战略相匹配。

       制定建筑企业用人标准需要考虑如下几个核心要素。
       (1)建筑企业最看重的人才核心素质；
       (2)内部人才竞争机制
       (3)建筑人才充分发挥价值的空间；
       (4)人力资本如何进行增值开发；
       (5)是否拘泥于资历(按资排辈)；
       (6)建筑企业是否建立能上能下的干部聘用制度；
       (7)具备哪些特征的员工明确不予考虑。
       对于上述内容，HR部门要结合企业建筑文化和人才战略进行有效的提炼和整合，从而形成具有企业特色的人才使用准则和评价标准，并把这些用人标准贯穿于招聘过程中。