许多应届生在初入职场的时候，还不懂得职场的眉眉角角，容易导致自己在职场上吃闷亏。职场不只是个工作场所，还有更多的人际关系与利益牵动，但这些都不是在学期间会学到的。主管喜欢什么样的员工?解密职场七项潜规则

　　1. 乖巧，听话，会察言观色

　　每个人都喜欢听好话，主管当然也是如此，紧紧地跟他站在一起，无时无刻不表达对他的关怀和支持，他当然会满意。所以，要学会观察主管，虽然我们反对不管什么事都逢迎主管，但必要的时候，还是要表达你对他们的支持。

　　2. 了解主管的心思

　　每个人都有喜怒哀乐，有心情不好的时候，主管也是如此，如果能够了解到到他们的心思，帮他们排解一下，他们可能很快就把你当成他们的心腹。我有一位朋友，很久以来在公司里一直郁郁不得志，但是后来因为一件小事很快就得到提拔了。是怎么一回事呢?原来，最近他的顶头上司因为家庭冲突弄得不可开交，心情很乱，正好他知道了，就利用出差的时候，用自己的生活经歷做了一些劝解，因为这一点小事，上司很感激他，结果很快提拔了他。

　　3. 能帮主管解决实际问题

　　如果你的工作能力比较强，不妨在主管困难的时候多帮帮他们。虽然很多主管看上去很威风，实际上他们的压力很大，常常会因为处理不好问题而头痛，寝食不安。如果你能够在这个时候帮帮他们，对他们来说无异于雪中送炭。

　　4. 比较谦虚

　　主管虽然身在高位，但是实际上内心中也不一定是安全的，因为他们往往会受到各种形式的威胁，尤其是来自同事和下属的威胁。所以，不管你的能力怎样，都不能表现得太随意，在生活与工作中要注意控制自己，谦虚谨慎，这样主管才会喜欢你。

　　5. 与主管紧密保持联系

　　虽然每天与主管打交道的人很多，但是真正能够让他们记住的没几个。但是如果你能够经常与他们保持联繫，那就可能不同。如果你既不擅长说话，又不擅长逢迎别人，那么，请在平时与主管多保持联繫吧，比如随时报告一下工作，告诉他你的最新工作进展;不断地交流工作想法，交换你对工作的意见;把你的想法写在纸上，或者用电子邮件发过去，这些都是很好的联繫方式，不断给主管吹耳边风，让他们知道你的想法，他们就会相信你是与他们站在一起的人，在关键的时候就会想起你。

　　6. 忠诚，不左右逢迎

　　如果单位或者公司里的上级很多，你实在不知道该跟从哪一个，那一定要选择一个最重要的、最有可能给你的前途带来影响的。不要夹在很多主管中间，犹豫不定。忠诚对于主管来说很重要，因为只有忠诚，才能够让他们感到放心。

　　7. 必要的时候，要为主管出头露脸，做一些事情

　　有时候，主管有想说但是不便说的话，想做但是没法做的事，这时你要能够挺身而出，帮助他们说出、做到，他们也会因此非常感激你。比如说我的一个同事小王。有一次，他的主管因为家中有人生病，工作中又很忙，两边都抽不开身。小王知道后，就主动加班帮助主管解决了很多问题。主管很感激他，也因此更器重他。与主管相互帮助，也是人之常情。对此我们应该予以关注。

　　当然，在想尽办法与主管周旋、打入主管内心的同时，你也要有一定的工作能力，在各方面能够拿得起、放得下。毕竟，如果一点能力都没有，主管也不可能看重你、重用你。

　　紧密地了解主管的心思，努力去寻找你和与他们的共同之处，与主管成为密友，成为他们的贴心人，这对于你的发展是非常有好处的，只有这样，你才能够在职场中取得成功。