烂公司通常有哪些特征呢?相信在职场走跳多年的你，多少都曾听过有些公司总是看起来门面漂亮，但实际工作后才发现根本像上了贼船。举凡工作内容包山包海、规定离职要罚钱、面试谈薪资含糊不清等，倘若真的遇到这样的烂公司，小编劝你还是赶快逃吧!毕竟企业在选人才，人才也在挑企业，找工作真的不必如此委屈。

　　烂公司特征1. 一面试就录取，还催你赶快来上班

　　如果你发现某次的面试过程好像异常顺利，才和雇主谈没多久，马上就说：我录取你了，明天马上来上班吧!

　　这种时候，结果通常不是大好就是大坏。因为这类型的职缺，多数带有取代性较高、薪水偏低、工作乏味或太过辛劳、职缺流动率高等特征。而不少急招的公司，往往也会大幅降低录取门槛，甚至叫你赶紧离开原本工作的公司，这时请务必特别小心，因为这很有可能就隐含着这是间烂公司的迹象。

　　烂公司特征2. 员工福利只写社保

　　至于要怎么更简单辨别这是间烂公司呢?其实从招聘信息也能观察到一些蛛丝马迹。社保是基本权益，若连这些基本权益被归类成福利，那么身为求职者的你，报到前可一定要再三考虑了!

　　烂公司特征3. 实际工作与招聘职位描述不同

　　相信在找工作的朋友们，一定都会先看职位描述和自己所具备的能力相不相符，若真的有符合需求，才会再进一步投递简历。然而，当你实际面试后，才发现面试官对这职位的要求，根本和你原本想的不一样，不仅一个人要身兼数职，负责业务、人资、会计、行政等工作，工作内容更是包山包海，甚至面试官还特别跟你强调：这工作绝对可以让你学到很多。看到这边，你是否已经查觉到不对劲的迹象呢?

　　烂公司特征4. 上班打卡制、下班责任制

　　一般来说，不少体制尚未发展健全的公司，公司对于《劳动法》所保障的相关法规，时常游走在灰色地带，尤其在责任制和加班费这两部分。

　　烂公司特征5. 老板爱用各种原因乱扣薪

　　最后，偶尔也会听到一些烂公司的老板，随便乱用一些奇怪的原因克扣员工薪水，还有当初已经在面试时和你谈好薪资待遇，到了实际报到后才又变卦的案例。

　　而以上这些状况，不仅直接反映出老板丝毫不尊重员工，更显示出这就是间烂公司的迹象。与其在这些留不住人才的公司卖命，还要饱尝各种难以言喻的心酸，小编也要劝各位求职朋友，不如在求职面试时多花些时间、精力，好好打开你的雷达侦测地雷职缺，也才能真正顺利找出那个赏识你才华的伯乐。