1.了解文化易投入

　　常言道：知己知彼，百战百胜。新人透过阅读员工手册或参加迎新活动，可加深认识公司的背景及制度，有助融入工作环境。要工作得心应手，新人更应主动了解公司的理念及文化及业务发展，例如公司以服装零售为核心业务的话，无论自己担任哪个工作岗位也好，都应该密切注意行业的趋势及最新资讯，并争取机会学习相关的专业知识及技能，这对投入工作以至日后拓阔事业发展空间均有帮助。

　　2.良好时间观念

　　守时是员工应有的操守，所以新人必须培养出良好的时间观念。事实上，年轻人初入职场，往往比其他人需要较多时间掌握工作的内容及技巧。因此，新人亦不妨多抽点时间认识自己的工作，例如每天提早30分钟回到公司，以腾出额外的时间了解工作范围及程序，以及办公室环境，增加归属感。

　　3.主动求助快上手

　　新人在适应期间可多观察其他同事的工作方式，从中学习;遇到不明白的地方时，亦要能不耻下问，向资深同事请教，加快上手进度，否则问题只会日积月累，造成恶性循环。此外，亦可主动向上司提出认识需要合作的同事，争取沟通磨合的机会，对日后团队工作定有莫大益处。

　　4.标奇立异要避免

　　不少年轻人喜欢透过独特的装束建立鲜明的个人形象，但过度新潮的打扮在职场上只会被认定为标奇立异，造成负面印象。其实，新人要融入职场文化，中庸之道才是关键所在：若同事都穿着正统的行政套装上班，自己的服饰便不宜太过随便;相反，若同事上班都穿休闲服，而自己却总是打领呔、穿西装，则会予人格格不入的感觉。

　　5.参与联谊识人易

　　与同事建立良好关系是融入工作环境的良方，新人可主动邀约同事一起吃午饭或参与公余活动，例如看电影或做运动等，在轻松的气氛下加深彼此的认识，借此建立共同话题，工作时便不会感到陌生或尴尬。不少公司还会定期举办跨部门联欢聚会，新人参与这些活动可认识到其他部门的同事，有助进一步投入工作环境。

　　6.配合团队别出头

　　务实工作虽然是老生常谈的建议，但对初出茅庐的新人来说却尤其重要，他们往往因为拥有一股冲劲或急于表现自己，而没有配合工作团队既有的办事模式，惹人侧目。其实，年轻人初投社会应该踏实工作，先融入团队的工作节奏，待适当的时候才提出革新的建议，按部就班。

　　7.人事关系要搞清

　　新人作为公司的一分子，亦应该适度了解公司内的人事及利害关系，例如向上司取经，从而得知与其他同事或部门合作时所需注意的事项，以免产生误会，卷入办公室内斗之中。