求职者申请工作时往往广撒网，将简历表传到多间公司，务求多个机会面试，增加工作机会。不过，一项调查显示，若求职者迟迟未能决定是否接受offer，公司或会取消其录用资格。

　　近七成HR希望求职者在一天至两星期内回复。

　　招聘顾问公司Robert Half调查225名香港企业，结果显示，52%受访企业曾因为求职者考虑太久而取消其录用通知;68%企业希望求职者在一天至两星期内回复。这显示虽然招聘的企业已经发出了录用通知，但许多求职者仍然有可能会错失这些职位。

　　此外，29%受访雇主表示，求职者考虑很久才接受某一份工作的最常见原因是：同时获得多个受聘机会。26%受访者指出求职者认为薪酬不够竞争力，而20%表示求职者获得现任雇主的反建议(Counteroffer)。其他常见原因包括对该职位不够认真(16%)和工作内容不符合期望(9%)。

　　考虑多久才算是太久?

　　很多企业会因为合适人选犹豫不决而取消录用通知，因此求职者要考虑招聘经理期望的回复时间。根据调查，逾28%招聘经理期望在一天至一周内得到求职者的回复，而4成招聘经理认为一至两周是可以接受，近两成(18%)认为两至三周是合理的时间，只有12%觉得即使三至六周也是合理的。

　　Robert Half香港区副总监Elaine Lam表示：在人力短缺的市场中，炙手可热的人才在选择自己向往的职位有更大的选择权。然而，若他们迟迟仍未作出决定，往往会令招聘经理甚至自己感到失落。尤其企业在填补空缺时通常十分赶急，因此若理想人选迟迟未表态，招聘经理很可能会选择其他求职者。

　　Elaine Lam指，若企业希望有效地招聘顶尖人才，企业需要简化招聘流程，同时提供具竞争力的薪酬和福利。当求职者考虑多个工作机会时，迅速且有条理的招聘程序或许是赢得顶尖人才的关键，同时亦可以节省公司的时间和金钱。

　　Elaine Lam补充，招聘过程是双向的，公司需要坦诚让求职者知道预期的考虑时间，以便迅速根据求职者的决定来进行相应程序。最后，求职者需要大方得体地在考虑期间与所有潜在企业保持定期联系，以免错失受聘机会。