最近和一位优秀的主管朋友A聊天，他跟我说他离开了大公司，跑去新创公司发展，我就说好不像你喔!我以前总觉得你爱面子，学历又好，只去大公司，感觉才有你发挥的舞台。

　　别只看大企业外表光鲜亮丽!关于你不了解的职场真相是...

　　年轻时的你，上班喜欢跟一群知名外商的高学历正妹混在一起，身为少数的男生，过得人人称羡，光鲜亮丽，我身边超多人想卡进你前公司，却不得其门而入。你竟然去一个我觉得名气不是太响亮的新创公司建制度，到底发生了什么事?

　　哥，喝了一口咖啡娓娓道来，他说我前公司是间出了名的美商公司，非台大等名校管院不用，里面的正妹为了升迁，斗得你死我活，做得不好，报表就是被丢地上。妹，你要是来去我前公司，怕你会哭出来，于是我疯狂大笑!

　　你也知道，哥老了，没兴趣在公司天天看这群妹，为了上位上演甄镮传，是时候去养老了，你也知道知名外商不是给人待的，当上主管天天工作到一两点，有钱也是没命花。

　　刚好，猎人头介绍一家刚进场台湾的新创公司，谈得当下，觉得公司的文化非常尊重人，又给我舞台建制度，主管面试当天还亲自送到门口，很少有那么被尊重的感觉了，于是我决定录取就接受Offer!

　　哇!哥，我没想到你这么吃软不吃硬，当年妹毕业一路征战的求职之路，遇到超多很不尊敬人的用人主管，不是仗着自己公司牌子大，不缺高学历的正妹送上门要当大公司的小媳妇，跩得要死。

　　我曾经遇过让我等了整整30分钟的用人主管，当下我真是超级火大，觉得非常不尊重我的时间，我很难想像进去这家公司，主管会不会把我当狗一样用，说穿了，用人主管的时间管理完全有问题!

　　企业想吸引一流人才，光靠开高薪还远远不够?

　　谈谈我为何会来现在的公司，其实当初我也是那种爱面子，非知名外商不想去的人，但是当初面试，我跟主管相谈甚欢，甚至面试直接和小主管、大主管、董事，一天全部面谈完，连测评都全部同一天，一次到位，实在安排得太好了，无缝接轨，完全没让我在公司傻等。

　　我一直认为劳方跟资方是对等的，用人主管跟人选也应该是对等的，所以面试的观感其实非常重要，这年代不仅人选要包装自己，公司更需要雇主品牌，是互相包装，行销自己;但怎么做可以让人选跟公司双赢，我一直觉得是很多公司忽略的细节。

　　你知道吗?我短短的面试过程，遇到我现在的主管，完全不后悔当年选择了加入了规模小一点的外商公司，即使在台湾的规模并没有你前公司响亮和大，后来我发了感谢信，令人意外的是公司董事很快就回我信，还非常有礼貌说，也很开心跟我面试。其实主管当年英文并不好，但是她鼓起勇气跟我全英文面试，对我也没画大饼，说这个工作很难做，但是我愿意教你，我当下就知道她绝对是好老板，非常真诚，必须舍下大公司迷思一定要跟随。

　　结果不出我所料，核薪的结果出来，她竟然给我接近主管职的底薪，我整个吓了一跳，Offer 传给我，我以为我看错，她打给我说，我觉得你以应届毕业生的条件算好，刚好我也不擅长跟老外沟通，用你很互补，我们公司没办法给你知名外商的光环，要你进公司立刻单兵作战，于是我选择给钱买稳定度，让你做的心甘情愿，你才会做的久、学到东西，于是我跟着她到今天，都没有走过。

　　面试多做这几个小动作，小公司也能抢到一流人才!

　　不要小看面试完亲送到门口，既能遵守面试礼仪又展现人味，另外像是仔细说明工作任务、不画大饼、面谈后快速回覆感谢函等，还有当机立断就发offer，别让人选傻等，看似理所当然，没什么大不了的小动作，其实都能传递出企业对面试者的重视。

　　但是很多公司根本做不到，企业面试一位求职者，若能派出高层直接面试，或是以高度尊敬的人选的方式来进行，都能让二流的公司抢到一流的人才。毕竟我们都是人，都会观察公司，才决定要不要入职，千万不要露出一副资方最大的心态，不然很多人才也不会心甘情愿跟随你，「用人也要用心」，不过如此。