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为什么资料员薪资市场这么乱?

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  常常有人说资料员工资差距很大,资料员工资高,资料员薪资混乱,今天我们来聊聊为什么会形成这样的现状?

 

  工资混乱的原因

 

  因为资料贯穿始终,一些长期干工程的管理者必定遭受过,因资料问题导致的工程款暂缓、施工进度缓慢、大量罚款等,经历过类似情形和知道项目资料的重要性的管理者,通常会花重金留下优秀的资料员,并保持长期合作的关系,同时这类资料员的专业素养以及责任心都是比较高的,所以他们拿到的薪资也是不菲的;反观实习资料员,这是在学习技术与处理事务的时候,薪资往往不会有很多,一般也只有熟手资料员的两三成。在行业中因为熟悉程度,导致工资差异如此巨大的,也是非常少见,再加上在项目部做与施工队做,在单位做与在私人老板手下做,做事情的多少等因素进一步加大了薪资的差异化。

 

  影响资料员薪资的另一个关键因素“地区”,资料员岗位因城市繁荣程度工资差距也是非常巨大的,我们以土建资料员为例,部分二三线城市中的熟手资料员工资不及一线城市熟手资料员的40%

 

  当然更重要的是,因为资料要求不统一导致无法借鉴,薪资多少合理,一些城市甚至,一个区一个资料要求,相同的项目因为地区不同,资料的难易程度也不一样,也间接凸显了薪资的差异。

 

  以上种种都加大了薪资的差异,还因为项目、地区、要求、能力等,也导致了资料员工资难以预判,有的高工资低能力,有的低工资高能力,有的钱多事少,还有的钱少事多,相互比较也就让大家觉得资料工资市场无比混乱了。

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