常常有人说资料员工资差距很大，资料员工资高，资料员薪资混乱，今天我们来聊聊为什么会形成这样的现状?

　　工资混乱的原因

　　因为资料贯穿始终，一些长期干工程的管理者必定遭受过，因资料问题导致的工程款暂缓、施工进度缓慢、大量罚款等，经历过类似情形和知道项目资料的重要性的管理者，通常会花重金留下优秀的资料员，并保持长期合作的关系，同时这类资料员的专业素养以及责任心都是比较高的，所以他们拿到的薪资也是不菲的;反观实习资料员，这是在学习技术与处理事务的时候，薪资往往不会有很多，一般也只有熟手资料员的两三成。在行业中因为熟悉程度，导致工资差异如此巨大的，也是非常少见，再加上在项目部做与施工队做，在单位做与在私人老板手下做，做事情的多少等因素进一步加大了薪资的差异化。

　　影响资料员薪资的另一个关键因素“地区”，资料员岗位因城市繁荣程度工资差距也是非常巨大的，我们以土建资料员为例，部分二三线城市中的熟手资料员工资不及一线城市熟手资料员的40%。

　　当然更重要的是，因为资料要求不统一导致无法借鉴，薪资多少合理，一些城市甚至，一个区一个资料要求，相同的项目因为地区不同，资料的难易程度也不一样，也间接凸显了薪资的差异。

　　以上种种都加大了薪资的差异，还因为项目、地区、要求、能力等，也导致了资料员工资难以预判，有的高工资低能力，有的低工资高能力，有的钱多事少，还有的钱少事多，相互比较也就让大家觉得资料工资市场无比混乱了。