不管是什么样的事业单位，只要涉及招聘就需要考虑成本，而大多数人往往只考虑到招聘过程中的直接成本忽略了间接成本。直接成本很好理解，就是你所使用的渠道费用和面试官的工资薪酬等，间接成本很多人就不知道了像招聘人员的差旅费、时间成本、业务经理的时间成本、职位空缺。当然这其中还有很大的连带成本，就是由于人员流失所带来的财务损失，人员流失导致我们需要重复招聘，更重要的是，如果员工是在试用期离职的话往往是创造什么价值的，他们的成本也是一笔很大的费用，积累起来看，这笔费用比招聘所带来的直接成本还要多的多，这也是绝大多数的人比较容易忽略的一项成本。

　　对咱们建筑施工的项目部来说每一位技术人员的离职都有可能致使项目无法有效的运转，拿工程项目的资料员为例，资料员离职是比较常见的，而资料又错综复杂的，很多情况都是交接不完的，最直接的成本就是资料找不到，因为资料的缺少导致的后果就很严重了，影响节点验收、影响竣工验收、影响项目交付、更影响决算的推进，而这些也需要我们建筑同行的高度重视的。